病院の当直も労働時間に含まれるのか

病院の当直も労働時間に含まれるのでしょうか？

労働基準法の労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるものではないと解するのが相当である。」（三菱重工長崎造船所事件　最高裁平成12.3.9第一小法廷判決）とされています。  

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解雇権濫用法理とは

解雇権濫用法理とは、どのようなものですか。  

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変形労働時間の時間外労働時間の計算方法

１か月単位の変形労働時間制や１年単位の変形労働時間制の場合、時間外労働時間数はどのように計算するのですか。  

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フレックスタイム制の時間外労働の計算方法

フレックスタイム制の場合、時間外労働時間数はどのように計算するのですか。  

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石綿健康被害救済法改正

石綿（アスベスト）にさらされる作業に従事していたことが原因で、中皮腫、肺がんなどを発症したと認定された方には、労災保険法に基づく保険給付、または石綿健康被害救済法に基づく特別遺族給付金が支給されます。

※　労働者の場合には、労災保険法に基づく保険給付が行われますが、労働者以外の家族の方や事業場の周辺住民などの方の場合には、石綿健康被害救済法に基づく給付が行われます。
  

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５０％の割増賃金が猶予されている中小企業の範囲

１か月６０時間を超える時間外労働が５０％の法定割増賃金率を猶予されている中小企業とは、どのような企業でしょうか。  

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裁量労働制が否定された事例

裁量労働制とは、業務の性質上、その業務の遂行を、労働者の裁量に委ねて、あらかじめ定めた時間労働したものとみなす制度のことです。

この裁量労働制には専門業務型と企画業務型があります。

  

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不当な退職勧奨の事例

退職勧奨とは、事業所において、使用者が労働者に退職の誘引をすることをいいます。

解雇と混同されがちな退職勧奨ですが、法的には、解雇と退職勧奨は別物です。

解雇は、「一方的な労働契約の解約（これを拒否することはできない）」であり、退職勧奨は、あくまで「退職の誘引（退職を誘うこと、すなわち、拒否することができる）」という違いがあります。

しかし、この退職勧奨でも、通常の「退職の誘引」の範囲を超えて、行き過ぎた勧奨を行ったときには、違法な退職勧奨とされる場合があります。  

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過労自殺の労災認定の事例

最近は、過労自殺であっても要件を満たした場合には、労災認定を受けて、遺族が労災保険の給付を受けることができることがあります。

労災保険では、労働者が故意に負傷、疾病、障害若しくは死亡又はその直接の原因となった事故を発生させた場合、保険給付は全く行われません。
ただし、労働基準監督署長は、厚生労働省が作成した「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」に照らして、業務上と判断した場合は、労災認定を行い、労災保険から給付を行います。  

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適格退職年金の移行手続きはお済みですか？

企業が金融機関を通じて年金資産を積み立てる仕組みである適格退職年金制度は、法人税法の規定により、平成24年３月末の廃止が決まっています。  

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