母性保護のための「女性労働基準規則」の改正

厚生労働省は、4月10日、母性保護のために生殖機能などに有害な化学物質が発散する場所での女性労働者の就業を禁止する「女性労働基準規則（女性則）の一部を改正する省令」を公布しました。

この改正女性則は、平成24年10月１日からの施行です。

  

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整理解雇の事例

整理解雇とは、企業が経営上必要とされる人員削減等のために行う解雇のことです。

今回の事例は、日本航空が会社更生手続中に行った整理解雇の有効性についての裁判の事例です。  

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労働者派遣法の改正

さる４月６日に改正労働者派遣法が公布されました。

この改正労働者派遣法の概要は次のとおりです。  

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労災保険料率の変更

平成24年度の労災保険料率が変更されました。

労災保険は、業務災害や通勤災害に遭った労働者又はその遺族に必要な保険給付を行う制度で、その保険料は、事業主が全額負担することになっています。  

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年次有給休暇の時効とは

年次有給休暇の時効は、２年ということですが、この場合の時効とはどのようなものなのでしょうか。

また、年次有給休暇の繰越しとは、どのような関係があるのでしょうか。

  

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安全配慮義務に関する事例

安全配慮義務は、身体に関する安全の配慮だけでなく、精神疾患などの病気についても配慮する義務があるのでしょうか？  

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安全配慮義務とは

安全配慮義務とは、どのような義務なのでしょうか？  

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育児休業取得の不利益取扱いの禁止の事例

事業主は、育児休業、子の看護休暇、所定外労働の免除、短時間勤務制度等の申出をしたこと、または取得したことを理由として、その労働者に対して、解雇などの不利益な取り扱いをしてはならないとされています。

今回は、その不利益取扱いを行ってしまった事例です。  

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育児休業等の申出及び取得の不利益取扱いの禁止

事業主は、育児休業、子の看護休暇、所定外労働の免除、短時間勤務制度等の申出をしたこと、または取得したことを理由として、その労働者に対して、解雇などの不利益な取り扱いをしてはならないとされています。  

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パワーハラスメントとは（２）

本年１月３０日、厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」が報告をまとめ、これを公表しました。  

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