メルマガ第５号発行

今日は、メールマガジンのおはなしです。

本日メールマガジン第５号を発行しました。
先週と比べて９部増の２２４部でした。
まだまだ少ないですが、現在２誌にメルマガ相互紹介をお願いしているので来週〜再来週ぐらいにはもうちょっとふえるかな？と期待しています。

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メールマガジンの内容ですが、普通の就業規則の作り方とは、ちょっと違った考え方で作るようにしてみました。

これは普段からよく考えていることですが、
行政の考え方は、
「法律にあるから就業規則を作りなさい」ですよね。
では、企業側としてはただ法律に合わせて作ればいいのか？
これだけじゃもったいないと思うんです。
せっかく作るなら、その会社を守れるようなものがいいし、その会社の業績が良くなるようなものだったら、もっといいと思います。

わたしはそういうのもできると信じています。
そのためには、熱い社長の思いを就業規則を使って社員に伝えればいい。
この社長の熱い思いが社風となって、職場の雰囲気や人間関係まで影響していくはず。

例えば、
だらしのない同僚、無責任な上司、これがどんどんエスカレートして、約束を守らないことが会社の慣行となれば、社員はまじめに仕事をする気にはなれないでしょう。
こうならないためにも、就業規則を利用して社員教育を行っていくべきだと考えています。


昨日は、節分でしたね。うちは子供がいないので、私と妻二人で豆まきをしました。もちろんお面もつけましたよ。
今年もあなたが息災でありますように。

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