遅刻した場合も割増賃金を支払わなければならないのか

今日は遅刻した場合の割増賃金のおはなしです。

A社の所定労働時間は午前８時から午後５時です。休憩時間は正午から１時まで。

Bさんは寝坊して９時に出社しました。その日は仕事が多く、午後６時まで残業しました。

このとき会社はBさんに割増賃金を払わなければいけないでしょうか？

（１）１時間分の１．２５倍払わなければいけない
（２）１時間分の２割５分増だけ払えばよい
（３）支払わなくてよい

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正解は（３）支払わなくてよい
なぜ？

労働基準法は、法定労働時間の１日８時間を超えた場合に割増賃金を払いなさいとしています。

Bさんの労働時間は８時間を超えていないからです。

もちろん就業規則等で午後５時以降の労働には割増賃金を支払うと定めていれば別です。

就業規則の言い回しには注意しましょう。
あなたの会社は大丈夫？

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