年次有給休暇の日に出勤した場合は割増賃金が必要か

今日も割増賃金のおはなしです。

２月２４日、Bさんは年次有給休暇の申請をして休んでいた。

ところが、C課長から突然電話があり、製造工程には必須の機械が故障して止まっている。
いますぐ出勤して、見てくれないか？と依頼があった。

確かにこの機械に一番詳しいのはBさんなのでしょうがなくBさんは出勤した。

Bさんの出勤でなんとか機械は直り、製造が再開された。

翌日、BさんからC課長に質問があった。
「私は年次有給休暇中だったから、休日出勤の割増賃金を貰えるんですよね？」
C課長は困った。

では、会社はBさんに休日出勤の割増賃金を払わなくてはいけないのだろうか？

（１）３割５分増の賃金を払わなくてはならない
（２）２割５分増の賃金を払わなくてはならない
（３）通常の賃金を支払えばよい
（４）賃金を払う必要はない

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答えは
（３）通常の賃金を払えばよい
です。

年次有給休暇は、労働義務のある日の労働が免除されるものです。当然ながら、この日は休日にはあたりません。

ですから、休日労働として割増賃金を支払う必要はなく、通常の賃金を払えばよいことになります。

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