|
2005年05月14日
旧＜目次＞
昨日までは、
目次を形式別に作成していましたが、
読者の方はやっぱり内容別に
見ることが多いだろうなと思い、
目次を変更しました。
実はこのブログの読者の半分以上が
検索エンジンを使って
訪問して頂いているからです。
この旧目次のページは、
日にちを現在にしましたので、
一定期間でトップページより
消えます。
以下は旧＜目次＞です。
このブログを、ぜひあなたのしてください。
▼初めての方はこちらをクリックして下さい。
私の心に燃料を入れて頂き、ありがとうございます。
▼労働法ニュース▼ 労働法ニュースのすべての記事を見る
・家族の介護を理由とする転勤拒否を認める判決
・厚生年金未加入の求人事業主への指導強化
・労働契約法（仮称）について
・元契約社員らの解雇は無効／ネスレ（解雇濫用法理解説付）
・東京電力で６９億円分のサービス残業！
・労働保険未手続事業一掃対策の実施について（厚生労働省発表）
・住友金属に６千万賠償命令「昇進、賃金で女性差別」大阪地裁判決
・改正育児介護休業法 〜 育児休業など法を上回る内容での協約改定相次ぐ／大手電機メーカー
・未払い残業２年で１８億円 大阪ガス、労基署が勧告
・弁護士軍団の見解は？
・裁判員制度を考える
▼労働法Q&A▼ すべての質問だけを１ページで見る
・残業代を定額としてよいか？
▼労働法クイズ▼ すべての問題だけを１ページで見る
・昼休みの電話当番は労働時間にあたるのか？
・休憩中の外出許可制は違法？
・残業命令は拒否できるのか？
・派遣社員に残業命令は出せるのか？
・一部出勤時の休業手当の計算方法
・半日年休を取った場合も割増賃金が必要？
・出張中に残業！割増賃金が必要？
・停電のせいで残業！割増賃金が必要？
・年休の日に電話が！年休の日に出勤したときは割増賃金が必要？
・遅刻した分の残業でも割増賃金が必要？
・年休は社員の指定した日に必ず与えなければならないのか？
・定期健康診断時の賃金は必要か？
・パートでも健康診断が必要？
▼労働法雑学▼ 労働法雑学のすべての記事を見る
・労働法とは？
・労働基準法の労働者とは？
・労働基準法の賃金とは？
・休日と休暇、退職と解雇の言葉の意味の違い
・労使協定とは？
・ノーワーク・ノーペイの原則とは？
・賃金支払の５原則 その１（通貨払いの原則）
・賃金支払の５原則 その２（直接払いの原則）
・賃金支払の５原則 その３（全額払いの原則）
・賃金支払の５原則 その４（毎月１回以上払いの原則）
・賃金支払の５原則 その５（一定期日払いの原則）
・諸手当は欠勤分カットできる？
・住宅手当は割増賃金の算定基礎から控除できる？
・個人の携帯電話、業務上使用は経費？それとも賃金？
・最低賃金支払っていますか？
・アルバイトにも最低賃金が適用される？
・休憩時間の鉄則
・休憩時間の鉄則 その２
・休憩時間の鉄則 その３
・お得な割増賃金ってなに？
・振替休日と代休はどう違うの？
・１８歳未満のアルバイトに対する配慮
・就業規則ってなに？
・就業規則ってどうして必要なの？
・試用期間の長さ
・労働基準法の監督機関
・会社の安全配慮義務違反とは
・安全管理者って？
・衛生管理者って？
（番外編）
・医療保険料を安くできる？〜健康保険と国民健康保険（完全版）
※この目次に掲載しているのは一部の記事です。目次内にお探しの記事がない場合は、右サイドバーの検索窓をご利用下さい。
無料メールマガジン発行しています。
「御社に合った就業規則の作り方」（マガジンID：0000146593）
Powered by まぐまぐ！
最近、読者急増中！（発行当初の２倍以上に）読者に感謝しています。
▼急募！メルマガ発行者の皆様へ▼
メルマガ「御社に合った就業規則の作り方」と、
メルマガ相互紹介をお願いできませんか？
ビジネス系であれば、発行部数は問いません。
info@onsya.jpまでお気軽にメール下さい。
就業規則に関する詳しい情報は、就業規則サポートセンターへ
別ブログ社労士試験独学一発合格秘話はじめました。
▼コメントやトラックバックについて▼
コメントやトラックバックはご自由にどうぞ。
コメントについてはできるだけお返事しています。
ただし、記事の内容に全く関係のないトラックバックについては、
スパムと判断し、削除する場合があります。ご了承下さい。
目次を形式別に作成していましたが、
読者の方はやっぱり内容別に
見ることが多いだろうなと思い、
目次を変更しました。
実はこのブログの読者の半分以上が
検索エンジンを使って
訪問して頂いているからです。
この旧目次のページは、
日にちを現在にしましたので、
一定期間でトップページより
消えます。
以下は旧＜目次＞です。
このブログを、ぜひあなたのしてください。
▼初めての方はこちらをクリックして下さい。
私の心に燃料を入れて頂き、ありがとうございます。
▼労働法ニュース▼ 労働法ニュースのすべての記事を見る
・家族の介護を理由とする転勤拒否を認める判決
・厚生年金未加入の求人事業主への指導強化
・労働契約法（仮称）について
・元契約社員らの解雇は無効／ネスレ（解雇濫用法理解説付）
・東京電力で６９億円分のサービス残業！
・労働保険未手続事業一掃対策の実施について（厚生労働省発表）
・住友金属に６千万賠償命令「昇進、賃金で女性差別」大阪地裁判決
・改正育児介護休業法 〜 育児休業など法を上回る内容での協約改定相次ぐ／大手電機メーカー
・未払い残業２年で１８億円 大阪ガス、労基署が勧告
・弁護士軍団の見解は？
・裁判員制度を考える
▼労働法Q&A▼ すべての質問だけを１ページで見る
・残業代を定額としてよいか？
▼労働法クイズ▼ すべての問題だけを１ページで見る
・昼休みの電話当番は労働時間にあたるのか？
・休憩中の外出許可制は違法？
・残業命令は拒否できるのか？
・派遣社員に残業命令は出せるのか？
・一部出勤時の休業手当の計算方法
・半日年休を取った場合も割増賃金が必要？
・出張中に残業！割増賃金が必要？
・停電のせいで残業！割増賃金が必要？
・年休の日に電話が！年休の日に出勤したときは割増賃金が必要？
・遅刻した分の残業でも割増賃金が必要？
・年休は社員の指定した日に必ず与えなければならないのか？
・定期健康診断時の賃金は必要か？
・パートでも健康診断が必要？
▼労働法雑学▼ 労働法雑学のすべての記事を見る
・労働法とは？
・労働基準法の労働者とは？
・労働基準法の賃金とは？
・休日と休暇、退職と解雇の言葉の意味の違い
・労使協定とは？
・ノーワーク・ノーペイの原則とは？
・賃金支払の５原則 その１（通貨払いの原則）
・賃金支払の５原則 その２（直接払いの原則）
・賃金支払の５原則 その３（全額払いの原則）
・賃金支払の５原則 その４（毎月１回以上払いの原則）
・賃金支払の５原則 その５（一定期日払いの原則）
・諸手当は欠勤分カットできる？
・住宅手当は割増賃金の算定基礎から控除できる？
・個人の携帯電話、業務上使用は経費？それとも賃金？
・最低賃金支払っていますか？
・アルバイトにも最低賃金が適用される？
・休憩時間の鉄則
・休憩時間の鉄則 その２
・休憩時間の鉄則 その３
・お得な割増賃金ってなに？
・振替休日と代休はどう違うの？
・１８歳未満のアルバイトに対する配慮
・就業規則ってなに？
・就業規則ってどうして必要なの？
・試用期間の長さ
・労働基準法の監督機関
・会社の安全配慮義務違反とは
・安全管理者って？
・衛生管理者って？
（番外編）
・医療保険料を安くできる？〜健康保険と国民健康保険（完全版）
※この目次に掲載しているのは一部の記事です。目次内にお探しの記事がない場合は、右サイドバーの検索窓をご利用下さい。
無料メールマガジン発行しています。
「御社に合った就業規則の作り方」（マガジンID：0000146593）
Powered by まぐまぐ！
最近、読者急増中！（発行当初の２倍以上に）読者に感謝しています。
▼急募！メルマガ発行者の皆様へ▼
メルマガ「御社に合った就業規則の作り方」と、
メルマガ相互紹介をお願いできませんか？
ビジネス系であれば、発行部数は問いません。
info@onsya.jpまでお気軽にメール下さい。
就業規則に関する詳しい情報は、就業規則サポートセンターへ
別ブログ社労士試験独学一発合格秘話はじめました。
▼コメントやトラックバックについて▼
コメントやトラックバックはご自由にどうぞ。
コメントについてはできるだけお返事しています。
ただし、記事の内容に全く関係のないトラックバックについては、
スパムと判断し、削除する場合があります。ご了承下さい。
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
[PR]
社会保険労務士試験に合格したのはいいけど何からはじめればいいのか分からない！顧問先をもっと増やしたい！
そんな開業準備中や開業３年未満のあなたにお勧めする、社労士開業のためのバイブル「セミナービデオ・社会保険労務士・開業準備セミナー 」
派遣労働者のトラブル多発中！まずは、労働者派遣法を勉強すべきです。私は、「労働者派遣法のしくみと労務管理 」をお勧めします。
~[PR]
ひとりでも多くの方にこの「労働法ブログ」を読んでいただきたいので、ぜひ応援して下さい。あなたのワンクリックがこのブログを毎日更新させるための「力」となります。ここをクリック！→
[PR]
社会保険労務士試験に合格したのはいいけど何からはじめればいいのか分からない！顧問先をもっと増やしたい！
そんな開業準備中や開業３年未満のあなたにお勧めする、社労士開業のためのバイブル「セミナービデオ・社会保険労務士・開業準備セミナー 」
派遣労働者のトラブル多発中！まずは、労働者派遣法を勉強すべきです。私は、「労働者派遣法のしくみと労務管理 」をお勧めします。
~[PR]
ひとりでも多くの方にこの「労働法ブログ」を読んでいただきたいので、ぜひ応援して下さい。あなたのワンクリックがこのブログを毎日更新させるための「力」となります。ここをクリック！→
Posted by 労働法ブログ at 15:01
│Comments(4)
│TrackBack(0)
▼コメントやトラックバックについて▼
この「労働法ブログ」についてのご意見などはコメントへ。また、個別のご質問やご相談はこちらへどうぞ（無料です）。トラックバックはご自由にどうぞ。ただし、記事の内容に全く関係のない場合は、スパムと判断し、削除する場合があります。ご了承下さい。
この記事へのトラックバックURL
http://app.blog.livedoor.jp/tetuyaf/tb.cgi/15520154
この記事へのコメント
御無沙汰しております。
賛同のコメントありがとうございました。
奥深いクイズですねぇ。まだ会社なので、取り急ぎお礼のコメントまで。家で見ます。
賛同のコメントありがとうございました。
奥深いクイズですねぇ。まだ会社なので、取り急ぎお礼のコメントまで。家で見ます。
Posted by
佐藤裕介
at 2005年03月24日 18:27
佐藤様
コメントありがとうございます。
MLすべて読んでますよ。
（毎日すごい数ですが・・・）
陰ながら応援していきたいと考えています。
コメントありがとうございます。
MLすべて読んでますよ。
（毎日すごい数ですが・・・）
陰ながら応援していきたいと考えています。
Posted by 福永鉄也
at 2005年03月24日 19:03
遅くなりましたがリンクさせて頂きました。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
Posted by カエル
at 2005年04月23日 13:43
リンクありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。
今後ともよろしくお願いいたします。
Posted by
福永鉄也
at 2005年04月24日 00:51
|
▼免責事項▼
この「労働法ブログ」で提供している情報の内容には管理人の意見が色濃く反映されています。また、記載日時点での法律に基づいて記載しておりますので、法律改正等に伴い制度が変更されている場合があります。したがって、その内容を保証するものではありません。万一この情報に基づいて被ったいかなる損害についても一切責任を負いません。 |