労働基準法の賃金とは

今日は、賃金のおはなしです。

労働基準法第１１条には、「賃金とは、
賃金、
給料、
手当、
賞与
その他名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定められています。

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整理すると、
・労働の対償（労働した報酬）としてもらうもの
・名称のいかんを問わない
　（賃金、給料、手当、賞与、基本給、ボーナスなどなど）
・使用者が労働者に支払うもの
　（チップはお客から労働者に支払われるので賃金ではない）

ただし、慶弔見舞金などのように恩恵として支払う場合は
賃金となりません。

しかし、
・就業規則に定めている場合
・就業規則に定めていなくても（従業員が１０名以下の場合など）すべての労働者に、慣例的に支払われている場合
は、賃金とされてしまいます。

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