賃金支払の５原則 その４（毎月１回以上払いの原則）

今日は、賃金支払の５原則　４回目のおはなしです。

会社が従業員に対して支払う賃金について労働基準法では、５つの原則を定めています。

その４つ目が、毎月１回以上払いの原則です。賃金は、毎月１回以上支払わなければならないとしています。

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ただしその例外として、
・臨時に支払われる賃金
・賞与、ボーナス
・その他上記に準ずるもの
は毎月１回以上支払わなくてもよいとされています。

この「その他上記に準ずるもの」に含まれるのは、１か月を超える期間に対して支給される精勤手当、勤続手当、奨励加給、能率手当等のことです。

もし、給料日を当月末から翌月１０日に変更する場合は、注意が必要です。

変更する月を４月とすれば、先ほどのように、給料は毎月１回以上ですから、
４月１日から４月３０日までに支払わなければならないのですが、
４月３０日の給料日を５月１０日に変更してしまうと、
４月１日から４月３０日までに１回も給料が支払われていませんので、
この毎月１回払いの原則に違反してしまいます。

このような場合は、４月分を４月３０日までに給料を支払って、
５月１０日には、再度１０日分の給料を支払えば、問題ありません。
その後は５月１１日から６月１０日分までを
６月１０日に支払えばよくなります。

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