昼休みの電話当番は労働時間になるのか

A社では、昼休みの時間の電話当番を交代でこなしています。先日、ある女性社員から担当の課長へ以下のような質問がありました。

女性社員「昼休みの時間の電話当番のことなんですが、当番の日に電話がかなりの数掛かってきて、忙しくて食事を取る時間がなくなってしまうことがあるのですが、この当番の時間は労働時間にあたりませんか？」

担当課長「忙しいのはたまにだろう。いつも忙しいわけじゃないし、ただ電話が鳴るか鳴らないか分かりもしないし、その他に仕事をしているわけでもないから、そんなのが労働時間になるわけないだろう。１回も電話が鳴らない日だってあるだろうに。」

女性社員「確かに１回も鳴らない日もありますが、それはたまにですよ。」


この昼休みの電話当番は労働時間になるのかな？
（１）担当課長のいう通り労働時間にあたらない
（２）女性社員のいう通り労働時間にあたる
さてどっち？

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答えは、
（２）女性社員のいう通り労働時間にあたる
です。

労働時間とは、労働者が使用者との労働契約に基づいて、
労働に従事する時間のことです。
ただし、実際に労働に従事していなくても、
使用者の指揮命令下にある限り、
使用者の拘束を受ける時間であり、
これも労働時間であると解されています。

従って、
・問題のような昼休みの電話当番や来客当番
・朝礼
・作業前後の掃除
・作業中の手待ち時間
・客待ち時間
についても労働時間とされています。

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Comments

はじめまして。とても参考になるブログですね。
私は現在勤務社労士ですが、近い将来の独立を目指しています。
その準備として、ブログを運営しています。
今回、トラックバックをさせていただきました。

今後ともよろしくお願いします。

Posted by hrm-consul at 2005年05月17日 12:08

はじめまして、ドルフィンダンスさん。
コメントありがとうございます。
ドルフィンダンスさんのブログにもご訪問させて頂きます。
こちらこそ、よろしくお願いします。

Posted by 福永鉄也 at 2005年05月17日 12:22