残業代を定額としてよいか

Q：当社では、事務の簡素化のため、残業代を定額にしようと考えています。何か問題はありますか？

初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ



[PR]
社会保険労務士試験に合格したのはいいけど何からはじめればいいのか分からない！顧問先をもっと増やしたい！
そんな開業準備中や開業３年未満のあなたにお勧めする、社労士開業のためのバイブル「セミナービデオ・社会保険労務士・開業準備セミナー 」

派遣労働者のトラブル多発中！まずは、労働者派遣法を勉強すべきです。私は、「労働者派遣法のしくみと労務管理 」をお勧めします。
~[PR]


A：残業代（割増賃金）を定額にすること自体に問題はありません。

実際に残業代を計算してみて、
その金額が定めた金額以下の場合は法律には違反していないことになります。

ただし、計算した金額が定めた金額を超えている場合は、残業代不払いということになり、違法となります。

このようなことにならないために、例えば、月２０時間の残業代を一定額として支給します。もし、残業が２０時間を超えた場合は、その差額を追加して支払うことにすれば、問題はありません。

事務的には、２０時間を超えた社員のみの残業代を計算すればよいので、事務手続きの簡素化もはかれます。

ひとりでも多くの方にこの「労働法ブログ」を読んでいただきたいので、ぜひ応援して下さい。あなたのワンクリックがこのブログを毎日更新させるための「力」となります。ここをクリック！→