安全衛生管理体制とは

会社によっては、「利益最優先」とか、「なにが何でも納期を守れ」とかよくいわれています。先に大事故を起こした鉄道会社もそうであったように聞いています。本来であればどんなときでも「安全第一」であるべきだとわたしは思っています。

では、労働災害防止のためには、まずなにをやればよいでしょうか？

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そこで安全衛生管理体制です。会社の安全と衛生を確保するための組織として、安全衛生管理体制を作り、きちんと運営していくことが必要です。

安全衛生管理体制については、労働安全衛生法に詳しく規定されています。

例えば、一般的な安全衛生管理体制を考えてみます。
管理体制を構築するために次の担当者を選任しなければなりません。
・総括安全衛生管理者（屋外的業種は労働者１００人以上など）
・衛生管理者（全業種５０人以上）
・安全管理者（屋外・工業的業種５０人以上）
・産業医（全業種５０人以上）
・衛生委員会（全業種５０人以上）
・安全委員会（屋外・工業的業種５０人以上）
・（まとめて安全衛生委員会でも可）
・作業主任者（危険有害作業ごと）
・衛生推進者（非工業的業種１０人以上５０人未満）
・安全衛生推進者（工業的業種１０人以上５０人未満）

もし工事現場などの請負関係の場合は、次の担当者を選任しなければなりません。
・統括安全衛生責任者（建設業・造船業）
・元方安全衛生管理者（建設業のみ）
・店社安全衛生管理者（ずい道・圧気工法・橋梁建設など）

そして、担当者それぞれが労働災害防止のための職務をきちんとこなすことが必要です。

安全衛生管理体制を確立することは、会社の安全衛生管理の根幹となります。もし、上記の担当者で選任していないものがいるのなら、すぐに選任しましょう。例の列車事故のようなことが起こってしまってからでは遅すぎます。あなたの大切な従業員が安全に、かつ健康に仕事ができるような体制づくりが急務です。

＜　参考記事　＞
・安全衛生管理体制とは
・総括安全衛生管理者とは
・安全管理者とは
・衛生管理者とは
・産業医とは
・作業主任者とは
・安全衛生推進者とは（衛生推進者）
・安全委員会とは
・衛生委員会とは
・統括安全衛生責任者とは
・元方安全衛生管理者とは
・安全衛生責任者とは
・店社安全衛生管理者とは

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