短時間勤務のパートには年休を与えなくていいのか（年休の比例付与）

Q：わたしは１日７時間、週４日勤務の常用パートタイマーです。先日、年次有給休暇を請求しようとしたところ、会社からパートタイマーには年次有給休暇を与えなくてよいはずだと言われました。ほんとうなのでしょうか？

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Ａ：パートタイマーだから年次有給休暇（以下年休）を与えなくてよいというのは、大きな間違いです。

労働基準法では、「雇入れの日から起算して６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者（パートも含むすべての労働者）に対して１０労働日の有給休暇を与えなけばならない」としています。

ただし、労働日数が少ない労働者（パートタイマーなど）については、その１０労働日をそのまま付与するのではなく、労働日数などに応じて比例付与すればよいことにしています。

この比例付与の対象になるのは次の者です。
・週の所定労働日数が４日以下で、週所定労働時間が３０時間未満の者
・週以外の期間によって所定労働日数が決められている場合は、その年間所定労働日数が２１６日以下で、週所定労働時間が３０時間未満の者

※したがって、週の所定労働日数が５日以上の場合や年間所定労働日数が２１７日以上の場合、週所定労働時間が３０時間以上の場合は、比例付与の対象とはなりません。１日３時間、週５日勤務のパートタイマーでも週５日勤務なので、比例付与の対象とはならず、通常の社員と同様の年休を付与しなければなりません。

あなたの場合、１日７時間、週４日勤務（週２８時間労働）のため、比例付与の対象となります。

比例付与の年休日数の計算方法は、
（比例付与の年休日数）＝（通常の労働者が付与される年休の日数）＊（その者の週所定労働日数）／（通常の労働者の週所定労働日数として厚生労働省令で定める５．２日）
となります。

この式にしたがって計算してみると、次の表のようになります。

週の所定労働日数	１年の所定労働日数	勤続年数
		６月	１年６月	２年６月	３年６月	４年６月	５年６月	６年６月
５日以上（通常）	217日以上	１０日	１１日	１２日	１４日	１６日	１８日	２０日
４日	216日〜169日	７日	８日	９日	１０日	１２日	１３日	１５日
３日	168日〜121日	５日	６日	６日	８日	９日	１０日	１１日
２日	120日〜73日	３日	４日	４日	５日	６日	６日	７日
１日	72日〜48日	１日	２日	２日	２日	３日	３日	３日

あなたの場合、この表の週所定労働日数の４日の年休をもらえることになります。

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