2005年05月27日

三六協定（さぶろく協定、サブロク協定、３６協定）とは

三六（さぶろく、サブロク）協定とは、（法定）時間外・休日労働に関する協定のことで、労働基準法第３６条に規定されているため一般には三六（さぶろく、サブロク）協定、３６協定と呼ばれています。

この（法定）時間外・休日労働に関する協定は、法定労働時間又は法定休日を超えて労働させる場合に必要な協定です。
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手続きは、その事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、ない場合は労働者の過半数を代表する者との次の事項について書面による協定をして、その協定を所轄労働基準監督署に届でます。

・時間外又は休日労働をさせる必要がある具体的事由
・業務の種類
・労働者の数
・１日又は１日を超え３か月以内の期間及び１年間についての延長することができる時間又は労働させることができる休日
・協定の有効期間の定め

なお、三六協定の様式は、厚生労働省　時間外労働・休日労働に関する協定届（各事業場単位による届出）からダウンロードできます。

この三六協定の効力は、時間外・休日労働をさせることに対する免罰効果しかありません。実際に時間外・休日労働を命じるためには、就業規則などにその根拠を定めておく必要があります。

また、この三六協定は所轄労働基準監督署に届出ることによりその効果が発生しますので、協定を結ぶだけでは上記の効果は発生しません。

＜　参考記事　＞
・三六協定の延長時間はどのように定めればよいか

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Posted by 労働法ブログ at 09:15 │Comments(17) │TrackBack(2)
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みなさん、こんにちは。 今回は、就業規則を通して、労働法や労務管理のことを考えて
就業規則から労働法、労務管理が見えてくる(11)〓労働時間7【HRM-Consul人事コミュニティ〓成果主義、就業規則を考える】at 2005年06月06日 09:01
みなさん、こんにちは。 このブログでは〓〓 ・成果主義を通して人事、賃金制度の構
就業規則から労働法、労務管理が見えてくる(12)〓労働時間8〓36協定【HRM-Consul人事コミュニティ〓成果主義、就業規則を考える】at 2005年06月15日 08:03
この記事へのコメント
はじめてコメントさせていただきます。
「お客様獲得への第一歩　管理者　ふなき　あきら」と申します。


とても情報が充実していて、ちょくちょく情報を参考にさせていただいております。

「そのお礼を」と思いコメントさせていただきました。

これからも頑張ってください。期待してます。


Posted by お客様獲得への第一歩　管理者　ふなき　あきら at 2005年05月27日 10:03
はじめまして、「労働法ブログ」の福永です。
激励のコメントありがとうございます！
できるだけみなさんのお役に立てる情報を発信していきたいと考えていますので、激励のコメントを頂くと、ものすごくうれしいです。
Posted by 福永鉄也 at 2005年05月27日 10:42
こんにちは。HRM-Consulのドルフィンダンスです。
トラックバックさせていただきました。
それにしても…
３６協定の特別条項、分かりずらい制度です…
Posted by ドルフィンダンス at 2005年06月14日 20:19
ドルフィンダンスさん、TBありがとうございます。
そういえば限度基準と特別条項付き協定について解説していませんでした。
そのネタ頂きます。（笑）
Posted by 福永鉄也 at 2005年06月14日 23:05
３６協定のこと知らずに休日出勤させていたよ〜この場合どうすればいいのかな〜教えてください
Posted by どじお at 2005年06月24日 11:57
どじおさん、こんにちは。
「労働法ブログ」の福永です。
３６協定を締結せずに休日出勤をさせた場合は、違法となってしまいます。
今後また法定休日（毎週１日の休日）に出勤させる予定があるのであれば、すぐにでも３６協定を締結し、労働基準監督署に届け出てください。
あと、以前休日出勤させた分の割増賃金も必ず支払って下さいね。
休日出勤の場合の割増率は通常の賃金の１．３５倍です。
Posted by 福永鉄也 at 2005年06月24日 12:28
どうもありがとうございます。返事頂いて気持ち的に楽になりました。早速労働基準監督署に行こうと思いますが、日付けは、今日以降でいいんですか？教えてください。お願いします。
Posted by どじお at 2005年06月24日 12:49
もちろん本日付けで、かまいません。
３６協定は届出をしなければ効力はありません。
労働基準監督署が受理した時から効力が発します。
したがって、届け出した日以前の日付けにしていてもその効力は届け出をした日からしか発生しません。
Posted by 福永鉄也 at 2005年06月24日 13:06
ありがとうございます。では　これからいって来ます。
Posted by どじお at 2005年06月24日 13:22
こんにちは。はじめまして。
gooHPの検索から、ブログブログと繋がって、ランキングサイトからこちらに来ました。いろいろなページを拝見させていただき、勉強になっています。

とじおさんの様に、質問しても良いのでしょうか？
私も今回、36協定を提出しに行かなくてはなりません。悩んでいます。

私のブログは私生活を中心としたものなので、
今回URLに記入するのも申し訳のない気持ちがして、
コメントだけ記入しました。
失礼は重々承知しておりますが、コメントにコメントの形で
質問してもいいか、可否のお返事を頂いてもよろしいでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。
Posted by rose at 2005年06月27日 18:31
rose atさん、こんにちは。「労働法ブログ」の福永です。
どんどん質問して頂いてもかまいません。
わたしもできる限り、お答えさせて頂いています。
もちろん記事の内容でもコメントに関することでも質問して頂いても結構です。
あと、わたしの場合、URLを残して頂いたら、必ずそのブログにも訪問しています。
（やっぱりこれもなにかの縁でしょう。人の縁は大切にしたいと考えています。）
Posted by 福永＠就業規則サポートセンター at 2005年06月27日 19:15
そうそうに、お返事を頂きましてありがとうございます。
早速、質問させていただきたく、お願いもうしあげます。
(なお、大変申し訳ありませんが、字数が多くてエラーになってしまいます。
2回に分けて書き込みをさせていただきたいと考えます）

労働規則に時間外労働の規定はあります。変形労働時間制はとっていません。
所轄労働基準監督署に届け出た従業員代表との時間外労働協定の範囲内とする
とあり、今回、36協定が（1年に一度出すように指導あり）提出されていなかっ　たということで、今回、記入して提出することとなりました。

業務体制は、Gr制になっており、Grリーダーの申し出により、会社として残業を許可する形になります。＊Grリーダーまたサブリーダーの残業は、ほぼ一年を通してあります。
Posted by rose-1 at 2005年06月28日 17:17
その中で、＊印のGrリーダー自らの残業については、
�〇�間外に書類などをまとめたい
�⇒眛�の準備をしたい
��取引先からの荷物の引渡しなどで必要な場合等上げられます。平均すると、一日1．5時間の残業が多いです。
�せ超隼�間の手当が欲しいという本音もありました。
�デ軸�に迫られて、残業が4時間になる日も数回あります。ただ、はじめから期間がわかっているものではありません。短納期に対応もあります。

その場合、36協定に記入する際の、
1）期間は、すべて、一年と記入することになりますか。
2）＊印の時間外労働をさせる必要のある具体的理由はどうしたらいいのか。
3）延長することができる時間は、何時間と書けばよいのか。

よくわからなくなって、悩んでしまいました。
Posted by rose-2 at 2005年06月28日 17:18
roseさん、こんにちは。「労働法ブログ」の福永です。
ご質問にお答えします。
１）「時間外労働・休日労働に関する協定届」の一番右端の「期間」の部分ですが、ここは、「平成１７年７月１日から１年間」というように起算日から１年間となります。
２）労働基準法では、もともと法定労働時間を超える労働をさせることは違法としています。日常的に時間外労働をさせてはならないという考え方です。ですから「時間外労働をさせる必要のある具体的理由」の部分は、臨時的な受注や納期変更、短納期受注、決算事務など臨時的な理由でないと認められない場合があります。御社の場合、臨時的な短納期受注があるようですからそれを書けばよいと思います。
３）延長することができる時間については新しく記事を書きましたので、「三六協定の延長時間はどのように定めればよいか」をご覧下さい。
Posted by 福永＠就業規則サポートセンター at 2005年06月28日 20:30
ご丁寧な回答、ご指導いただきまして、誠にありがとうございます。
「三六協定の延長時間はどのように定めればよいか」見てきました。

大変参考になりました。
「36協定は、会社と労働者の間で、取り決めるものであるから、
双方が合意していれば、年間の時間外労働時間の制限はないのではないか」
という意見も社内にありましたので、本当に悩んでいました。
今後自分でも、もう少し積極的に勉強していきたいと思います。

また、とても具体的に記事の見出しがついており、今回以外の問題点についても、参考にさせていただきたいと思います。
お気に入りに登録させていただきました。
今後ともよろしくお願い申し上げます。

また、個人のブログやHPにおすすめリンクとして、紹介させて頂いてもかまいませんか？
Posted by rose at 2005年06月29日 13:56
roseさん、こんにちは。福永です。
いつもありがとうございます。

ご紹介の件、どんどんお願いします。（笑）
もしよろしければ、相互リンクして頂けるとうれしいです。
今後ともよろしくお願いします。
Posted by 福永＠就業規則サポートセンター at 2005年06月29日 14:18
初めまして。検索で三六協定を探してブログを見つけました。とても詳しく充実した内容なので、早速ＲＳＳリーダーに登録しました。これからも勉強させて頂きたいと思います。
早速で厚かましいのですが、教えてください。
三六協定というのは労働者の過半数で組織した労働組合しか締結できないのでしょうか？ウチの組合は先日組合員が過半数を割りました。
他の従業員は管理職や役員なので組合範囲ではありません。
ある本には労働者が過半数ない組合でも締結できるが、もし出先の営業所などある会社の場合は全社一括締結が出来ない。支社毎に（５人のうち１〜２名程度の組合員がいます）締結したら良いとありましたが、正しいでしょうか？
Posted by 新米労務担当るーしー at 2006年06月16日 23:40
 
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