労働基準法とは

労働基準法は、憲法２５条第１項の生存権と憲法２７条第２項の勤労条件の基準を具体的に示したものです。また、一般法である民法の特別法にあたりますので、民法の規定より優先適用されます。

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労働基準法は、労働条件の最低基準を定めて、労働者の保護を図る目的で制定されました。この最低基準を守らせるために、取締法としての性格と強行法規としての性格をもっています。このため労働基準法に違反すると罰則が適用されます。

労働基準法の適用範囲は、原則として次の通りです。
・全業種
・国籍を問わず
・他人を一人でも労働者（パートを含む全労働者）として使用する
・場所単位

適用を除外されるのは、船員法１条１項に規定する船員、同居の親族のみを使用する事業、家事使用人のみです。

この家事使用人には、家事を事業として請け負う者（家政婦の請負派遣事業など）に雇われて家事をする者は含みません。労働者の扱いとなります。

労働基準法の内容は次の通りです。
第１章　総則（労働基準法の原則など）
第２章　労働契約
第３章　賃金
第４章　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇
第５章　安全衛生
第６章　年少者と女性
第７章　技能者の育成
第８章　災害補償
第９章　就業規則
第１０章　寄宿舎
第１１章　監督機関
第１２章　雑則（労働者名簿、賃金台帳など）
第１３章　罰則

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