６月は「男女雇用機会均等月間」（ポジティブアクションとは）

厚生労働省では、毎年６月を「男女雇用機会均等月間」と定めています。

第２０回男女雇用機会均等月間についてでは、私の本気　会社の本気　ポジティブ・アクションに取り組んでいますか？　〜均等法も２０歳になりました〜　と題して、各種啓発活動を展開しています。

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男女雇用機会均等法施行２０年目を迎えた今年は、職場での実質的な男女の均等取扱いの実現に向けたポジティブ・アクションの取り組みをテーマに設定して、「女性の活躍推進協議会」が作成したポジティブ・アクションに取り組む企業のインタビュー集の活用などを呼びかけるようです。

ここで「ポジティブアクションてなんじゃ？」という方がいるかもしれないので、意味を説明しておきますね。

現在の社会に根ざす固定的な男女の役割分担意識に基づく慣行や通念から生ずる格差が存在しています。例えば、お茶汲みは女性がするべきだという暗黙の了解みたいなものですね。

企業においても同様に、過去の経緯から女性が活躍しにくい状況や慣行が存在しています。例えば、どうせ女性はすぐ辞めるだろうから、管理職に昇進させないなど。

このような雇用の場における事実上の格差を解消するための積極的な取組をポジティブ・アクションといいます。


また、宮崎では６月２３日午後にJAアズムホールで、「男女雇用機会均等推進フォーラム」が行なわれるようです。このフォーラムでは、パネルディスカッションや事例発表が行なわれる予定です。（お問い合わせは、雇用均等室　0985-38-8827）わたしももし時間があればいってみようかなと思っています。

たぶんあなたがお住まいの地方でも同様の行事が行われているはずです。もし参加してみれば、わたしのこの説明より、もっとポジティブアクションを実感できると思いますよ。

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Comments

　福永さんこちらでははじめまして！「就業規則リスクマネジメント研究所」のやまだでございます。そして、このたびはTBプレゼントキャンペーンにご応募いただきましてありがとうございました！

　６月は「男女雇用機会均等月間」なのですね。
　最近は、男女共同参画といっても、「女性の権利」という視点だけでなく、役割意識をなくすという意味で、男性側に目が向くことがずいぶん増えたなと感じています。女性センターなどでも「オトコの料理」「パパの育児」「定年後の男性の地域参加（引きこもるお父さんも多いようです。）」など、男性側の役割分担意識をかえる方向の活動がずいぶん増えたなと思う今日この頃です。

　長くなりましたが、リンクＯＫです！こちらからもリンクさせていただきます。今後とも宜しくお願いします。

Posted by やまだ経営労務管理事務所　やまだ at 2005年06月03日 23:59

コメントありがとうございます。
リンク完了しました。

役割分担意識を変えることは重要ですね。
ちなみにウチの家庭の家事分担はわたしが８ぐらい？なんです・・・。

Posted by 福永鉄也 at 2005年06月04日 00:24

福永さん、こんばんは。
私のブログへのコメント＆ＴＢありがとうございました。
当方からもＴＢさせて戴きました。

宮崎にいらっしゃるんですね。
私は、今は横浜に住んで東京で働いていますが、同じ九州の福岡県の出身です。両親、兄弟、親族ほとんど福岡に住んでいます。根っからの九州人です。

宜しければ相互リンクお願い致します。
では、今後とも宜しくお願い致します。

Posted by 人事労務屋・田代 at 2005年06月05日 00:26

田代さん、リンク完了しました。
田代さんは福岡のご出身ですか。
同じ九州と聞いて、急に親近感が湧きました。
こちらこそよろしくおねがいします。

Posted by 福永鉄也 at 2005年06月05日 01:08