年休は買い上げてもよいのか

Ｑ：年次有給休暇は買い上げてもいいのでしょうか？

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Ａ：年次有給休暇は、就業規則などで定められている労働しなければならない日の労働義務を消滅させます。

労働基準法では、「年次有給休暇を与えなければならない」としていますので、年休を取得していないのに金銭を支給することで、年休を与えたことにはなりません。

厚生労働省の通達では、「年休の買上げの予約をし、これに基づいて労働基準法の規定により請求することができる年休の日数を減らしたり、請求された日数を与えないことは、労働基準法違反である」としています。（昭30.11.30基収第4718号）

ただし、「労働基準法が定めている法定日数を超えて与えられている年休の日数の部分については、買上げをしても労働基準法違反とはならない」としています。（昭23.3.31基発第513号、昭23.10.15基収第3650号）

したがって、年休を買い上げることは、労働基準法の年休付与の本来の目的を失わせるものであるから、これはできないということです。ただし、法定年休日数を上回る日数については買上げも認められます。

（参考　労働基準法（上）　労働法コンメンタール (3)　P566　）

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