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2005年06月26日
スタッフサービス、２年分の残業代５３億円未払い
読売新聞（６月２５日）によると、
「オー人事」のＣＭで知られ、全都道府県で法人展開している大手人材派遣会社「スタッフサービス」（本社・大阪市北区）は２３日、未払いの残業代があったとして、同社グループの社員や退職者計３３９８人に対し、２００４年３月までの２年分の残業代、総額約５３億６５００万円を今月１０日までに支給したことを明らかにした。
「オー人事」のＣＭで知られ、全都道府県で法人展開している大手人材派遣会社「スタッフサービス」（本社・大阪市北区）は２３日、未払いの残業代があったとして、同社グループの社員や退職者計３３９８人に対し、２００４年３月までの２年分の残業代、総額約５３億６５００万円を今月１０日までに支給したことを明らかにした。
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また同社は２３日、大阪法人社員だった男性（当時３２歳）が一昨年末に自殺したことについて、過労によるストレスが原因だったとして、会社側の責任を全面的に認め、男性の家族に謝罪し和解した。
和解では、同社が男性が死亡するまでの２年分の未払い残業代８２０万円を含む賠償金を支払う。この男性は幼いころ父を病気で失っていることから、同社は遺族の要望に応じて、病気や災害などの遺児を支援する「あしなが育英会」に１０００万円を寄付すると発表した。
大阪労働局が今年３月、「従業員にサービス残業させていた」として、同社と同社の持ち株会社「スタッフサービス・ホールディングス」（東京）の幹部らを労働基準法違反容疑で書類送検した。
このためグループ全社が社員らの残業実態を調査し、判明した未払い分を順次、支払った。
以上、記事。
労働基準法の時効は２年です。もし未払いの残業代があった場合、２年間はさかのぼって支払わなければなりません。
ただ、今回の場合、金額がすごいですね。５３億円ですから。
５３億円６５００万円／３３９８人を計算してみると、一人当たりなんと１５８万円！
経営状態の悪い会社なら潰れますよ。
ひとりでも多くの方にこの「労働法ブログ」を読んでいただきたいので、ぜひ応援して下さい。あなたのワンクリックがこのブログを毎日更新させるための「力」となります。ここをクリック！→
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和解では、同社が男性が死亡するまでの２年分の未払い残業代８２０万円を含む賠償金を支払う。この男性は幼いころ父を病気で失っていることから、同社は遺族の要望に応じて、病気や災害などの遺児を支援する「あしなが育英会」に１０００万円を寄付すると発表した。
大阪労働局が今年３月、「従業員にサービス残業させていた」として、同社と同社の持ち株会社「スタッフサービス・ホールディングス」（東京）の幹部らを労働基準法違反容疑で書類送検した。
このためグループ全社が社員らの残業実態を調査し、判明した未払い分を順次、支払った。
以上、記事。
労働基準法の時効は２年です。もし未払いの残業代があった場合、２年間はさかのぼって支払わなければなりません。
ただ、今回の場合、金額がすごいですね。５３億円ですから。
５３億円６５００万円／３３９８人を計算してみると、一人当たりなんと１５８万円！
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Posted by 労働法ブログ at 13:48
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この記事へのコメント
こんにちは、初めまして。
スタッフサービスの本件については、同じ業界の人間として誠に遺憾です。
何が遺憾かというと
�］�務管理を業とする会社が、自社社員の労務管理ができていなかったこと。
��会社の対応が、とりあえずお金を支払ったらおしまいとの不誠実な対応であり、現在同社に勤めている社員は未だ水面下でサービス残業を強要されていること。
僕は同社と同じビルで勤めているので、実態はよく理解していますが、会社の体制は、以前となんら変わっていません。
高い志をもって、雇用創出の夢を持って、同社に入社されて、不本意ながらお辞めになられて方があまりにも不憫でなりませせん。
会社や経営陣の更なる誠意ある対応を期待します。
それと僕のブログでも貴ブログをご紹介させていただきますね。
では、また。
スタッフサービスの本件については、同じ業界の人間として誠に遺憾です。
何が遺憾かというと
�］�務管理を業とする会社が、自社社員の労務管理ができていなかったこと。
��会社の対応が、とりあえずお金を支払ったらおしまいとの不誠実な対応であり、現在同社に勤めている社員は未だ水面下でサービス残業を強要されていること。
僕は同社と同じビルで勤めているので、実態はよく理解していますが、会社の体制は、以前となんら変わっていません。
高い志をもって、雇用創出の夢を持って、同社に入社されて、不本意ながらお辞めになられて方があまりにも不憫でなりませせん。
会社や経営陣の更なる誠意ある対応を期待します。
それと僕のブログでも貴ブログをご紹介させていただきますね。
では、また。
Posted by
派遣会社の営業マン
at 2005年06月26日 15:21
福永先生
コメントありがとうございました。
先生のブログ、リンクしました。また確認しておいてください。
メルマガの相互紹介も喜んで。
そちらの紹介文、送信してください。こちらのはそれからお送りしますが、
いまの所３誌配信してます。どの分で紹介希望かも書き込んでおいてください。全部でもいいですよ。配信頻度がマチマチですけど。
コメントありがとうございました。
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いまの所３誌配信してます。どの分で紹介希望かも書き込んでおいてください。全部でもいいですよ。配信頻度がマチマチですけど。
Posted by
社労士たなか
at 2005年06月26日 16:12
派遣会社の営業マンさん、コメントありがとうございます。
結局制度やしくみを変えなければ、同じことの繰り返しで、一向にサービス残業はなくなりませんよね。
とくに派遣業は人を元に商売をされているのですから、そのところを考えてほしいと思います。
貴ブログでのご紹介ありがとうございます！
たなか先生、いつもありがとうございます。
ブログのリンク終わりました。
紹介文はメールで送りますね。
よろしくお願いいたします！
結局制度やしくみを変えなければ、同じことの繰り返しで、一向にサービス残業はなくなりませんよね。
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Posted by
福永＠就業規則サポートセンター
at 2005年06月26日 20:56
私も以前派遣会社に勤務していましたが、実態は同じようなものです。一度勧告が出されても、その場逃れの対応でした。実際、今回の事件も氷山の一角であり、もっと沢山の法令違反があるんでしょうね。
Posted by
新潟の社労士「越後の虎」の【読むサプリメント】
at 2005年06月28日 08:47
新島先生、いつもありがとうございます。
どこの派遣会社も実態は同じような感じなんですね。
けど派遣会社は、ノウハウや工場設備じゃなくて、「ヒト」で儲けているのですから、その「ヒト」の問題をもっと重要視する必要がありますよね。
どこの派遣会社も実態は同じような感じなんですね。
けど派遣会社は、ノウハウや工場設備じゃなくて、「ヒト」で儲けているのですから、その「ヒト」の問題をもっと重要視する必要がありますよね。
Posted by
福永＠就業規則サポートセンター
at 2005年06月28日 11:38
ネットサーフィンでたどり着きました。
ＳＳで働いてました。
報道された当初は残業は○○時間まで！とかなり厳しく言われました。
しかし、以前と業務量が減ったわけではないので、残業せざるをえません。
今でも深夜まで部署長に内緒で残業している社員もいるようですので、実態は何も変わっていないかと思います。
徹底的に調べあげるべきなのではないかと思います。
すでに私は退職しているので、別に関係はないのですが、二度と自殺者や過労死する人を出さないようにして欲しいです。
現在２５歳、社労士の勉強中です。
３０歳までに資格を取得できればと考えています。
開業は考えてませんが、人事の仕事をしていくうえで、役に立つのではないかな〜と思いまして。
また、チョコチョコ拝見させていただきますね。
ＳＳで働いてました。
報道された当初は残業は○○時間まで！とかなり厳しく言われました。
しかし、以前と業務量が減ったわけではないので、残業せざるをえません。
今でも深夜まで部署長に内緒で残業している社員もいるようですので、実態は何も変わっていないかと思います。
徹底的に調べあげるべきなのではないかと思います。
すでに私は退職しているので、別に関係はないのですが、二度と自殺者や過労死する人を出さないようにして欲しいです。
現在２５歳、社労士の勉強中です。
３０歳までに資格を取得できればと考えています。
開業は考えてませんが、人事の仕事をしていくうえで、役に立つのではないかな〜と思いまして。
また、チョコチョコ拝見させていただきますね。
Posted by ＬＩＲＡ
at 2006年02月19日 03:35
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