労働者名簿とは

Ｑ：労働者名簿とはどのようなものでしょうか？

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Ａ：労働基準法第１０７条では、「使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、日々雇い入れられる者を除く各労働者について調製しなければならない」としています。

この労働者名簿の記入事項は次の事項です。
・氏名
・生年月日
・履歴
・性別
・住所
・従事する業務の種類（常時３０人未満の労働者を使用する事業では記入しなくてよい）
・雇入れの年月日
・退職の年月日とその理由（退職の理由が解雇の場合はその理由を含む）
・死亡の年月日とその原因

この労働者名簿は、労働者の死亡や退職、解雇の日から３年間保存しなければなりません。

また、労働基準監督署の臨検で調査の対象となることがありますので、必ず作っておきましょう。

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Comments

労働者名簿に収録する労働者は
派遣社員も対象になりますか

Posted by Yoshiwara Makoto at 2006年04月13日 23:09

Yoshiwara　Makotoさん、こんにちは。
派遣社員は自社（その事業場）の労働者ではないので、労働者名簿に収録する必要はありません。
また、日々雇い入れられる者も必要はありません。

Posted by 労働法ブログ at 2006年04月15日 08:29

はじめまして、
労働者名簿の一覧表になったものでエクセルで作成されたものは無いでしょうか?
記入して作成したいものです。
エクセルでいただけるデータがありましたら下さい。

ではでは、失礼致します。

Posted by まるやん at 2007年02月28日 11:41