グッドウィル、違法人材派遣で東京労働局より改善命令（派遣禁止業務とは）

東京労働局は６月３０日、労働者派遣法で禁じられている建設現場への人材派遣を違法に繰り返していたとして、大手人材派遣会社の「グッドウィル」に対し、事業改善命令を出しました。

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厚生労働省によると、人材派遣会社に国が改善命令を出すのは異例ということで、よほど悪質であると考えられたためではないでしょうか。

同労働局によると、同社は昨年も、業務請負契約を結びながら、実態は人材派遣のように請負社員に対して受け入れ先社員が現場で指揮命令する、いわゆる「偽装請負」を繰り返し、指導を受けたことがあるようです。

なお、現在労働者派遣法（正式名、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律）第４条では、派遣禁止業務として以下の業務があげられています。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・医療関係業務（一部紹介予定派遣の場合を除く）
・人事労務関係業務のうち、派遣先において団体交渉又は労働基準法の協定の締結等のための労使協議の際に、使用者側の直接当事者として行なう業務
・弁護士、外国法律事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、社会保険労務士、行政書士の業務

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Comments

　今回は
　・労災事故が絡んでる
　・前回改善指導してるのに、そのまま続けている
　ので、こういう結果になるのかも？と思います。
　場合によっては、派遣業の許可取消も・・・なんて話もあるので、かなり厳しい内容ですね。

　しかし、派遣法改正により、請負と派遣はかなり厳しくなったなぁと思います。

Posted by やまだ経営労務管理事務所　やまだ at 2005年07月04日 00:42

やまださん、こんばんは。福永です。
「労災事故が絡んでいる」というのは知りませんでした。
それを聞けば、今回の異例の処置もなるほどと納得がいきました。

Posted by 福永＠就業規則サポートセンター at 2005年07月04日 00:53