試用期間中の従業員を解雇するときにも、解雇予告や解雇予告手当が必要か

Q：今月初日に雇入れた従業員が無断欠勤はするし、１週間に何度も遅刻は繰り返すので困っています。本人にも注意をしていますが、一向になおる気配がありません。

当社の試用期間は３か月であり、このような状態では正式な従業員とすることはできないので、１週間後の今月末日で解雇しようと考えています。

試用期間中の解雇ですので、解雇予告や解雇予告手当も不要だと考え、支払わない予定ですが、問題はありますか？

初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ



[PR]
社会保険労務士試験に合格したのはいいけど何からはじめればいいのか分からない！顧問先をもっと増やしたい！
そんな開業準備中や開業３年未満のあなたにお勧めする、社労士開業のためのバイブル「セミナービデオ・社会保険労務士・開業準備セミナー 」

派遣労働者のトラブル多発中！まずは、労働者派遣法を勉強すべきです。私は、「労働者派遣法のしくみと労務管理 」をお勧めします。
~[PR]


Ａ：労働基準法第２１条には、解雇予告又は解雇予告手当について、「試の使用期間中の者」の労働者については適用しないとしています。

ただし、これには例外があり、この労働者が「１４日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りではない」としています。

よって、試用期間中の従業員を解雇する場合でも、１４日を超えて雇用している場合は、解雇予告又は解雇予告手当が必要になります。

御社の場合でも、その従業員をすでに１４日を超えて雇用しているわけですから、解雇予告又は解雇予告手当の手続きが必要です。

もし、１週間（７日）後の今月末日で解雇する場合、７日前の解雇予告と残り２３日分の解雇予告手当が必要になります。

（　参考記事　「解雇予告と解雇予告手当」　）


ひとりでも多くの方にこの「労働法ブログ」を読んでいただきたいので、ぜひ応援して下さい。あなたのワンクリックがこのブログを毎日更新させるための「力」となります。ここをクリック！→

Comments

この事例は「あるある」ですね。私も聞かれたことがあります。経営者としては納得できないようですが、法律ですから。でも、この企業の対応は比較的早くて良いですね。どうしたらいいかわからず、試用期間中ずっと雇用して、その上、解雇予告手当を支払うケースもありますから。

Posted by 新潟の社労士「越後の虎」の【読むサプリメント】 at 2005年07月04日 14:01

新島先生、いつもありがとうございます！
本当は２週間以内に決めるようにすれば解雇予告や解雇予告手当もいらないのでしょうが、本当に人を見極めるのはなかなか難しいと思います。
中には２週間を超えたとたんに態度が豹変する人もいるとの話も聞いたことがあります。

Posted by 福永＠就業規則サポートセンター at 2005年07月04日 15:09