定年退職後再雇用したとき、週の労働日数が減ったら年休は何日与えればよいか

Ｑ：定年退職後再雇用した従業員が、定年までは週５日以上の勤務でしたが、再雇用後は週４日勤務としました。この場合、年休は何日与えればよいのでしょうか？

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Ａ：厚生労働省の通達では、「法第３９条第３項（所定労働日数が少なく、比例付与される場合）の適用を受ける労働者が、年度の途中で所定労働日数が変更された場合、休暇は基準日において発生するので、初めの日数のままと考える」としています。（昭63.3.14基発150号）

したがって、基準日（新しい年休の発生日）より後に週４日勤務になったときは、２０日の年休が発生していれば、初めの日数のまま変更はありません。

ただし、定年退職前には毎年２０日の年休が発生していても、基準日以前に再雇用のため週４日勤務に変更されたときは、比例付与の関係で年休は１５日となります。

なお、年休の比例付与については、労働法ブログ記事「パートタイマーには年休を与えなくていいか（年休の比例付与）」を参照して下さい。

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