期間の定めのない労働契約を３年間の有期労働契約に変更可能か

Q：現在、期間の定めのない労働契約を締結している労働者について、３年間の有期労働契約に変更することは可能ですか？

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Ａ：労働契約の変更に際しては、労使当事者間の合意が必要となりますので、使用者が一方的に期間の定めのない労働契約を３年間の有期労働契約に変更することはできません。

このため、労働契約の変更については、労働者本人の意志を確認して、本人の同意を得る必要があります。

＜　参考記事　＞
・労働契約とは
・労働契約の期間（有期労働契約とは）

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Comments

福永さんこんにちは！

この質問は結構多い質問ですねー！！
不利益変更関係は「本人の同意」が
ポイントですよね…。

それとご連絡遅くなりましたがこのたび
ブログタイトルを変更しました！

今後ともどうぞヨロシクお願いいたします♪

Posted by ヒトにかかわる仕事が好き【吉川直子】 at 2005年07月05日 21:48

吉川さん、こんばんは。福永です。
実はいまちょうど見てきたところなんですよ。吉川さんのブログを。
名前が出てし、気持ちがはいっているところはすごくいいですね。

Posted by 福永＠就業規則サポートセンター at 2005年07月05日 22:00

福永先生、おはようございます。

本人の同意が確かに重要ですね。
でも、不利益変更に同意してもらうことはなかなか難しいように思えます。
会社からも納得のいく説明をしてもらう事が必要ですよね……。

Posted by ＹＫ＠見習い at 2005年07月06日 06:34

ＹＫさん、こんにちは。
その通りですね。
本人の同意を得るのはかなり厳しいと思います。
どうしても不利益変更する必要性があり、その不利益変更にどのような合理的な理由があるかということをきちんと本人に説明しなければいけませんね。

Posted by 福永＠就業規則サポートセンター at 2005年07月06日 12:32