年次有給休暇は繰り越しできるのか

Q：年次有給休暇は、発生した年だけしか使用できないのでしょうか？
もし、繰越ができるとすれば、何年くりこしができますか？

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Ａ：年次有給休暇は、繰越ができます。年次有給休暇の時効について労働基準法では、２年としています。

もし、勤務年数が半年の時点で１０日（週５日以上勤務）の年休が発生したとします。
次の年休が発生する１年半年までの間に５日使用した場合、残りの５日は翌年の分に繰越ができます。

勤務年数１年半年の時点では、１１日の年休が発生します。この１１日と繰越の分５日を足した、合計１６日を２年半年までの間に使用できることになります。

また、このうち７日を使用した場合はどうでしょうか？

この場合、１６日ー６日で残り９日を繰越ができるかといえば、そうではありません。

通常就業規則などに特段規定がない場合、当年に発生した年休に先に割り当てますので、当年の発生分の１１日に使用した７日分を割り当てて、残り４日が繰越となります。

したがって、翌年（２年半年〜３年半年）は、勤務年数２年半年で発生する年休１２日と繰越分４日を合計して１６日の年休が使用できます。

ただし、前年から繰り越した分の５日は時効にかかりますので、使用していなくても権利は消滅してしまいます。

この計算がきちんとなされている事業所は少ないように思えますので、一度年休の計算方法を見直してみるといいでしょう。

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Comments

時間の過ぎた質問で申し訳ありませんが、教えてください。

平成17年4月1日採用で、現在地方公務員をしております。
採用時に15日の年休をいただき、17年内に4日半使いました。
年が明けてみると、10日あまり残っていた年休の繰越が出来ませんでした。

採用以降、地方公務員としての研修も説明もなく、後になって例規集をみたところ「８割にあたる日数の勤務がない場合繰越できる対象にならない」との事でした。
ただ、昨年まで夏以降の採用であっても繰越はされており、上記のことについて、職場内はおろか、直属の上司である課長も知りませんでした。例規集の変更もありません。
通常20日までは繰越がされています。

何かのときのために、とサービス残業をしながらも残しておいたものでした。

はじめから説明があったならともかく、このような環境でも、繰越はあきらめなければならないのでしょうか？

Posted by あやの at 2006年01月04日 12:53

こんにちは。
初めて拝見しました。
小さな会社で経理・総務を担当しています。

ぶしつけですが、教えていただけますでしょうか。

中途採用のかたの有給の繰越についてです。
会社の期末に合わせて有給繰越日数を割り算か何かしてみんな一律にすることはできますでしょうか？

一般的な方法が知りたいので、よろしくお願いします。

ってこれ料金発生のコンサルになりますか？

とりあえずブログの書き込みで申し訳ありません。

Posted by ttkoromo at 2006年10月26日 12:19