月給制と月給日給制、日給月給制の違いとは

Ｑ：月給制と月給日給制、日給月給制とはどのように違うのでしょうか？

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Ａ：月給制や月給日給制、日給月給制という言葉は、労働法では登場しません。しかし、一般に使用されている使い方からその意味を考えてみます。

月給制とは、通常、完全月給制を指します。完全月給制とは、もし欠勤（年次有給休暇を除きます）があった場合でも、ノーワークノーペイの原則に反して、欠勤分の給与を差し引かない制度です。

＜　参考記事　＞
・ノーワーク・ノーペイの原則とは

それに比べて、月給日給制は欠勤（年次有給休暇を除きます）があった場合、ノーワークノーペイの原則が適用されて、欠勤分の給与は、月給額から差し引かれます。

日給月給制はといえば、１日を計算単位として給料が定められ、その支払を毎月１回まとめて支払う制度のことです。

では、月給日給制と日給月給制の金額は同じになるのか？といえば、そうでもありません。

例えば、家族手当がつく場合、家族手当の金額は通常１か月の給料で固定されていますよね。あと、住宅手当なども同様だと思います。

月給日給制の場合、これら手当の分は差し引かれませんので、月給日給制の方が日給月給制より給料は高くなります。

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Comments

大変役にたちました。今勤めている会社と不払い賃金で裁判をしてます。争点は管理監督者という点です。疾病にて労災になりましたがすべて自分でやりました。役職が付いてても早退したらその分を控除したのです。月給日給制なんて聴いたのは初めてです。なるほど〜と思いました。私も月給日給制でした。それなのに管理監督者だと言っています。ありがとうございます。会社側に付いている社労士とはまるで反対の事を言っています。正義は勝つでしょう。

Posted by syuji kokufu at 2007年07月21日 18:18