移籍出向とは

Ｑ：移籍出向とは、どのような出向の形態ですか？
また、移籍出向をさせる場合の注意点はありますか？

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Ａ：移籍出向とは、出向先との間にのみ労働契約関係がある形態で、出向元と出向労働者との労働契約関係は終了しているもののことです。

移籍出向の出向労働者においては、出向先のみ労働関係があるので、労働基準法の適用も出向先についてのみあることになります。
（昭61.6.6基発第333号）

例えば、親会社から子会社への移籍出向とは、親会社との労働契約関係を一旦終了させて、子会社との労働契約関係を結ぶ場合などです。

移籍出向で問題なのは、移籍出向元の会社と移籍出向先の会社の労働契約内容が変更になるため、不利益な変更であれば、移籍出向労働者から不満が出ます。例えば、賃金が下がったり、労働時間が長くなったりすることがあります。

移籍出向をさせる場合は本人の同意が必要ですので、移籍出向労働者が不満を持っていれば、移籍出向に同意しないことも考えられます。

移籍出向を命ずる場合は、移籍出向元の会社と移籍出向先の会社の労働契約内容は、移籍出向労働者に対して、不利益にならないような配慮をしたほうがよいでしょう。

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