労災保険とは

Q：労災保険とはどのような保険ですか？

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Ａ：労災保険は、政府が管掌している保険で、実際の事務は厚生労働省、労働基準局、都道府県労働局、労働基準監督署が行なっています。

では、労災保険はどのような場合に保険を適用できるのかといえば、業務上又は通勤による、負傷、疾病、障害、死亡などの場合に保険給付されます。

例えば、
・仕事中にけがをして病院にいった場合　→　療養補償給付といい、その病院代金のすべてが労災保険で支払われます。
・通勤中にけがをして病院にいった場合　→　療養給付といい、その病院代金のすべてが労災保険で支払われます。ただし、一部負担金200円が徴収される場合があります。　
・仕事中にけがをして入院し、会社を休んだ場合　→　上記療養補償給付と別に休業した４日目から給料の約６割が労災保険から支給されます。
・仕事中にけがをして入院し、けがが治ったが、障害が残ってしまった場合　→　上記の給付とは別に、障害に応じた年金や一時金が障害補償給付として支給されます。
・仕事中に死亡した場合　→　残された遺族に対して、遺族補償給付や葬祭料として年金や一時金が支給されます。
などの給付を受けることができます。

それとは別に、被災労働者等援護事業として、特別支給金も支給されます。

この労災保険の給付を受けることができるかどうかは、
・被災者が労働者であるか
・業務災害であるか
・通勤途中であるか
などを労働基準監督署が総合的に判断して、労災保険の給付を支給します。

したがって、
・被災者が労働者ではない
・業務災害ではない
・通勤途中ではない
と判断された場合は、労災保険の適用はありません。
労働基準監督署の判断について不服がある場合は、審査請求などをすることができます。

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