労働基準法に違反した労働契約や就業規則は無効か

Q：労働基準法の基準に違反した労働契約や就業規則は無効なのでしょうか？

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Ａ：労働基準法の第１３条には、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による」としています。

例１
就業規則に「半年間継続勤務して８０％以上の出勤率の場合、５労働日の年次有給休暇を与える。」とあったとします。

年次有給休暇について労働基準法では、半年間継続勤務して８０％以上の出勤率の場合は、１０労働日の年次有給休暇を与えなければならないとしていますから、上記の例では労働基準法に違反しています。

このときは、５労働日の部分は労働基準法の１０労働日に達していないわけですから、この部分は無効となり、労働基準法で定める１０労働日になるというわけです。

例２
就業規則に「年休の賃金は、平均賃金（算定すべき事由が生じた日以前3ヶ月間の賃金総額をその期間中に労働した日数で割った金額）の60％とする」とあったとします。

この年休の賃金について労働基準法では、平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならないとしており、上記の例では労働基準法に違反しています。

このときは、平均賃金の６０％という部分は労働基準法に定める平均賃金という基準に達していないわけですから、この部分は無効となり、労働基準法に定める平均賃金を支払わなければいけません。

このように労働基準法に違反した労働契約や就業規則は、その違反した部分は無効とされ、労働基準法上の基準が適用されることになります。

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Comments

上記、例2参考になりました。
ありがとうございます。
ここでの他の派遣労働者はなんとも思っていないのか？派遣元の誰に言えばいいのか？など不安はありますが、長年の疑問が解消されました。

Posted by hana at 2005年08月25日 15:42

hanaさん、こんにちは。「労働法ブログ」の福永です。
他の派遣労働者の方の中にも、hanaさんと同様に「おかしいな」と思っている人がいるかもしれません。周りの方にも聞いてみてはどうでしょうか。
一番手っ取り早いのは、派遣元の給与明細をくれる方に尋ねることだと思いますよ。

Posted by 労働法ブログ at 2005年08月25日 17:33