育児休業取得に１００万円の助成金

厚生労働省は、新たな子育て支援策として、従業員が１００人未満で、これまで育児休業の取得者がいない中小企業に対して、助成金を支給する方針です。

助成金の額は、
・初めての取得者が職場復帰した際に約１００万円
・２人目の取得者が職場復帰した際には約６０万円
とのこと。かなり大きい額ですね。

初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ



[PR]
社会保険労務士試験に合格したのはいいけど何からはじめればいいのか分からない！顧問先をもっと増やしたい！
そんな開業準備中や開業３年未満のあなたにお勧めする、社労士開業のためのバイブル「セミナービデオ・社会保険労務士・開業準備セミナー 」

派遣労働者のトラブル多発中！まずは、労働者派遣法を勉強すべきです。私は、「労働者派遣法のしくみと労務管理 」をお勧めします。
~[PR]


この助成金を足がかりとして、今まで取得者の少なかった中小零細企業での取得者の「前例」を作ることにより、育休の取りやすい職場環境に変えるのがこの助成金の狙いです。来年度予算で概算要求し、５年間の時限措置の予定です。

昨年末に策定された政府の少子化対策「子ども・子育て応援プラン」では、育休の取得目標として女性８０％、男性１０％を掲げていますが、厚生労働省の女性雇用管理基本調査（従業員５人以上の約７８００事業所が回答）によると、実際の２００４年度の育休取得率は女性７０．６％、男性０．５６％となっており、まだまだ目標とはかけ離れています。

全体的に見れば、徐々に取得率は高まっているものの、事業規模別に女性の取得率をみると、従業員１００人以上の企業では８割を超えているのに対し、１００人未満の企業ではまだ６割台にとどまっている現状です。厚生労働省は、「中小企業では女性社員が出産を機に辞めるなどして『前例』がないことや、育休社員を抱えることへの負担感が強いためではないか」とみています。

実際、従業員１００人未満の事業所は全事業所の９７％で、全従業員の７５％を占めているため、この部分への積極的な経済支援策により、取得率をアップさせる考えのようです。

助成金の支給対象は、就業規則に育児休業の規定を設けた企業で、初の育休取得者と２人目まで。男女を問わず、パート社員にも認めるようです。半年以上の休業で、職場への復帰後、企業が申請という形。

もし、就業規則に育児休業の規定を設けていない企業は即見直しした方がよいでしょう。もちろんそのときは介護休業も含めて見直しをして下さい。また、平成１７年４月からは育児・介護休業法が改正されていますから注意です。

助成金は雇用保険を財源に初年度で数十億円を見込んでいるようです。助成金の使い道は「代替要員の確保や業務を補う社員の残業代などに充ててほしい」としていますが、基本的に使い道は企業の自由です。

また、「１人目」などと偽っての不正受給がないよう申請内容のチェック方法も検討中とのこと。助成金欲しさの不正受給は絶対にしないようにして下さいね。

ひとりでも多くの方にこの「労働法ブログ」を読んでいただきたいので、ぜひ応援して下さい。あなたのワンクリックがこのブログを毎日更新させるための「力」となります。ここをクリック！→

Comments

＞半年以上の休業で、職場への復帰後、企業が申請という形。

これならいいですね。
私は育休とらせてもらいましたが、復帰させてもらえませんでした（涙）

有用な記事が多くとても参考になるので、お気に入りに入れさせていただき、また訪問させていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

Posted by ましーん10号 at 2005年09月05日 10:45

ましーん10号さん、こんにちは。「労働法ブログ」の福永です。
コメントありがとうございます。
この助成金で少しでも中小企業にきちんとした育児休業が広まればいいとおもいます。

Posted by 労働法ブログ at 2005年09月05日 10:54

ちょうどタイムリーな話題だったので投稿させていただきました。

労働法・育児休業に関して質問があります。

育児休業は、その会社に継続して1年以上勤めていないと取れないものでしょうか？

正社員で雇用され(零細企業:パートを含め10人以上)、先日すぐに妊娠していることがわかりました。

産前まで働く予定で、産後もできれば育児休業を取得した後、復職したいと考えています。

お忙しいとは思いますが、お時間のある時にアドバイスいただけると幸いです。

Posted by みかん at 2005年09月27日 05:47

みかんさん、こんにちは。「労働法ブログ」の福永です。
ご質問の件ですが、「勤続１年未満でも育児休業はとれるのか」という記事を書きましたので、そちらをご覧下さい。
http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/50107062.html

Posted by 労働法ブログ at 2005年09月30日 02:48

福永様

大変丁寧なアドバイスをありがとうございました。

とても参考になりました。
早速会社に労使協定なるものがあるのか聞いてみようと思います。

ありがとうございました。

Posted by みかん at 2005年09月30日 03:55