雇用保険とは

Q：雇用保険とはどのような保険ですか？
失業保険とはどう違うのでしょうか？

初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ



[PR]
社会保険労務士試験に合格したのはいいけど何からはじめればいいのか分からない！顧問先をもっと増やしたい！
そんな開業準備中や開業３年未満のあなたにお勧めする、社労士開業のためのバイブル「セミナービデオ・社会保険労務士・開業準備セミナー 」

派遣労働者のトラブル多発中！まずは、労働者派遣法を勉強すべきです。私は、「労働者派遣法のしくみと労務管理 」をお勧めします。
~[PR]


Ａ：雇用保険は以前、失業保険と呼ばれていました。しかし、いまは失業した場合の保険給付だけではなく、教育訓練や雇用の継続のための保険給付も行なうため、雇用保険と呼んでいます。

雇用保険には、
・失業した場合などに支給される求職者給付
・就職を促進するために支給される就職促進給付
・被保険者（雇用保険の保険料を納めている方）や被保険者であった方の教育訓練を援助する教育訓練給付
・６０歳を過ぎて働いており、給料が大幅に下がった方を援助する高年齢雇用継続給付
・育児休業中の休業者を援助する育児休業給付
・介護休業中の休業者を援助する介護休業給付
・助成金などを中心とした雇用３事業と呼ばれている雇用安定事業、能力開発事業、雇用福祉事業
などがあります。

一般的には、失業した場合の求職者給付、とりわけ一般被保険者の基本手当が大部分の方がご存じで、お世話になることもあることが多いでしょう。

なお、現在の基本手当の支給金額は、給料の50％〜80％で、その支給日数は年齢には関係なく、勤続10年未満で90日、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日と決められています。（会社が倒産した場合などの特定受給資格者は少し違います。）

また、自己都合退職の場合、３か月間はこの基本手当がもらえませんので、会社を辞めるときには金銭的な余裕が必要ですね。「こんな会社辞めてやる！」と一時の感情だけで考えなしに辞めてしまうと、月末にカードローンが払えない！なんてことがあるかもしれませんよ。

ひとりでも多くの方にこの「労働法ブログ」を読んでいただきたいので、ぜひ応援して下さい。あなたのワンクリックがこのブログを毎日更新させるための「力」となります。ここをクリック！→