元運転手ら「賃金を不当に減額」と大阪エムケイを提訴

タクシー大手「エムケイ」（京都市）グループの「大阪エムケイ」（大阪市）の元運転手ら１０人が８月２５日、「賃金を不当に大幅カットされた」として、同社を相手取り、未払い賃金分など総額約７０００万円の支払いを求める訴訟を大阪地裁に起こしました。

元運転手らは、正規の時間外手当が支払われないほか、労使協定にない控除で１か月の支給額を「０円」や数千円とされ、労働基準監督署が是正を勧告したケースもあると主張し、タクシー運賃の値下げ競争が過熱するなか、「競争のしわ寄せを受けるのは現場」であるとしています。

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訴えなどによると、同社は労使協定にない「その他控除」などの名目で賃金を減額。２００３年３月入社の元運転手（４５）は昨年６月分の給与で、２２日勤務した基本給約１２万円に各手当を加え、支給額は約１７万円のはずだったが、全額を「その他控除」とされたそうです。翌月も約１８万円を支給されるはずだったが、大半が同様に控除され、支給額は９５８０円だったとのこと。

労働基準法第２４条の賃金の全額払いの法則では、賃金はその全額を支払わなければならないとしており、その例外として賃金の一部を控除して支払う場合には労使協定が必要とされています。したがって、この労使協定にない控除は禁じらているわけです。

そこで元運転手は同８月、天満労働基準監督署にこのことを相談しました。同署は控除分の支払いを勧告したが、同社は「１０分以上停車していれば、休憩とみなすので、賃金を計算し直すと逆に支給し過ぎ」と、支払いには応じませんでした。そして、この元運転手は同９月に退職。

ほかの元運転手らも「その他控除」で数万円を差し引かれるなどして賃金を減額されたといい、「不明確で、違法な控除」であると主張。請求額は「その他控除」や未払いの時間外手当分など、１人約１０００万〜約１２０万円になる見通しとのこと。

賃金の一部を控除して支払う場合には必ず労使協定を締結しておきましょう。組合費や購買代金、社宅費、社内預金等を控除する場合にも労使協定が必要です。法令で定められている税金や社会保険料の控除は含みません。なお、この労使協定は労働基準監督署への届出義務はありません。

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Comments

今晩は！
タクシーとトラックの労働時間はいまだによく解りません。
タクシーの拘束時間と休憩時間3時間を最近覚えたばかりです。
完全請負制の場合割り増しは0.25だし、労使協定も会社ごとに千差万別で覚えきらないなーと感じています。
提訴の割り増しがそのまま通るのか疑問だなーと感じました。

Posted by カエルと社労士 at 2005年08月31日 00:05

多比良さん、こんにちは。福永です。
私はいままで、タクシーとトラックの労働時間は特殊ということ自体を知りませんでした。（笑）
要するに請負制をとっているわけですね。
そうするとこの裁判、難しいかも・・・。

Posted by 労働法ブログ at 2005年09月01日 00:36

福永先生
「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」ってのがありますので一度目を通されたらいかがですか！
ただし、まじめに読もうとするとどんどん泥濘にはまる感じで、そこそこで止めといた方がいいですよ！（笑）

Posted by カエルと社労士 at 2005年09月02日 00:58

多比良先生、ご指導ありがとうございます！
「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」読みました。かなり面倒くさいですね。一回読んだだけではチンプンカンプンです！

Posted by 労働法ブログ at 2005年09月02日 01:44