パートタイム労働法とは

パートタイム労働法とはどのような法律ですか？

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パートタイム労働法は、正式には「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」のことです。

パートタイム労働者は、現在わが国の経済社会の中で重要な役割を果たしており、すでになくてはならない方達です。

このパートタイム労働者の方達の適正な労働条件の確保や教育訓練の実施、福利厚生の充実などの雇用管理の改善のための措置を行ったり、職業能力の開発や向上に関する措置を行ったりすることで、パートタイム労働者が持っている能力を有効に発揮できるようにし、その福祉をさらに増進するために、平成５年から施行された法律がパートタイム労働法です。

ここでいう「パートタイム労働者」とは、１週間の所定労働時間がその事業所で働く通常の労働者（正社員など）に比べて短い労働者のことです。例えば、正社員が週４０時間労働で、その他に週３０時間労働の労働者がいれば、その人はパートタイム労働者ということになります。

また、このパートタイム労働者については、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、会社ごとでの呼び方が異なっていても、前述の条件にあてはまる労働者であれば、パートタイム労働法の対象者となります。

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Comments

コメントをありがとうございました。

私の勤めている監督署にも、パートさんからの電話のご相談は多いです。

現在のパータイ法は努力義務規定ですので、強制力がありません。
パートさんの労使トラブルは増えていますので、パータイ法をもう少し整備してほしいと個人的に思っています。

Posted by なにわの元美人社労士の岸本です at 2005年09月18日 10:54