看護休暇とは

Ｑ：看護休暇とはどのようなものですか？

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Ａ：看護休暇の制度は平成１７年４月から義務化された休暇制度で、小学校就学の始期までの子を監護する者が、子の病気などの看護のための休暇を、子の人数にかかわらず、１年のうち５日利用できるというものです。

この看護休暇は、年次有給休暇とは別です。子の看護休暇の申し出については、会社はこれを拒否できません。

年休の場合には、労働者から請求があっても事業の正常な運営を妨げる場合には、会社が時季を変更することができます。これを時季変更権といいます。しかし、看護休暇の場合、事業の正常な運営を妨げる時季の申し出であっても、子の病気や怪我の場合の通院などの看護のため、この時季変更権を行使して変更させることはできません。

ここでいう１年とは、特別の定めをしなければ４月１日から翌年３月３１日の１年間です。１０月１日から９月３０日など前述の期間以外の１年間とする場合は、就業規則等に定める必要があります。

看護休暇は、就業規則の絶対的必要記載事項の休暇に該当しますので、就業規則の作成義務がある事業場ではこの看護休暇について就業規則に規定しなければなりません。

この看護休暇中の賃金の取り扱いは、法律上の規定はなく、労使の合意で有給とするか無給とするか定めます。このこともトラブル防止のため、就業規則に規定しておいた方が良いでしょう。

また、労使協定を締結することにより、次の者は適用除外とすることができます。
（１）継続雇用期間が６ヶ月未満の者
（２）週所定労働日数が２日以下の者

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