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2005年10月11日
行政通達とは
Q:この「労働法ブログ」にもよく出てくる、行政通達とはどのようなものでしょうか?
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A:行政通達とは、文字どおり行政官庁内部で発せられる通達のことです。
労働基準法など法令の条文を読んだだけでは、ただちに企業の実務にどう適用すべきか、なかなか分かりづらいものです。
例えば、1日という概念でも、午前0時から午後12時までのいわゆる暦日をいいます。ただし、継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務日として取り扱います。この場合は始業時刻の属する日の労働となります。(昭63.1.1基発1号)
このように法令の解釈を助けるため、厚生労働省は多くの通達を出しています。これらの通達のことを「解釈例規」と呼ぶことがあります。
また通達には記号がついています。例えば、今あげた「(昭63.1.1基発1号)」などです。
はじめの日にちは通達を発した日です。次の「基発」というのは誰が発したのか分かるようになっています。
例えば、
発基=労働基準局関係の厚生労働事務次官通達
発婦=婦人局関係の厚生労働事務次官通達
基発=労働基準局長通達
婦発=婦人局長通達
基収=厚生労働省労働基準局長が疑義に応えて発する通達
女発=女性局長通達
女収=女性局長が疑義に応えて発する通達
収監=労働基準局監督課長が疑義に応えて発する通達
などに区別されています。
中には紛らわしい「発基」と「基発」があり、混同している方もいますが、これは誤植ではありません。
ひとりでも多くの方にこの「労働法ブログ」を読んでいただきたいので、ぜひ応援して下さい。あなたのワンクリックがこのブログを毎日更新させるための「力」となります。ここをクリック!→
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A:行政通達とは、文字どおり行政官庁内部で発せられる通達のことです。
労働基準法など法令の条文を読んだだけでは、ただちに企業の実務にどう適用すべきか、なかなか分かりづらいものです。
例えば、1日という概念でも、午前0時から午後12時までのいわゆる暦日をいいます。ただし、継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務日として取り扱います。この場合は始業時刻の属する日の労働となります。(昭63.1.1基発1号)
このように法令の解釈を助けるため、厚生労働省は多くの通達を出しています。これらの通達のことを「解釈例規」と呼ぶことがあります。
また通達には記号がついています。例えば、今あげた「(昭63.1.1基発1号)」などです。
はじめの日にちは通達を発した日です。次の「基発」というのは誰が発したのか分かるようになっています。
例えば、
発基=労働基準局関係の厚生労働事務次官通達
発婦=婦人局関係の厚生労働事務次官通達
基発=労働基準局長通達
婦発=婦人局長通達
基収=厚生労働省労働基準局長が疑義に応えて発する通達
女発=女性局長通達
女収=女性局長が疑義に応えて発する通達
収監=労働基準局監督課長が疑義に応えて発する通達
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Posted by 労働法ブログ at 00:18
│Comments(4)
│TrackBack(3)
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試験なんて怖くない!?「合格保証付き」【情報起業でお金を稼ぐ!】at 2005年10月30日 12:46
はじめまして。
今日からこちらでベンチャー企業の支援(主に情報提供だとおもいますが)を行うブログを立ち上げます。
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はじめまして【ベンチャー企業支援オンライン】at 2005年11月06日 11:35
皆様、こんばんは。阪神ファン6000でございます。月曜日となりました。今日の神戸、よい天気でした。ですが、休み明け。体が動かん(+_+)まぁ〜今日1日なんとか終わりましたんで。明日はなんとかなるだろ。さて、本日も新聞記事より。紹介派遣について。さて、「景気...
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Posted by
ブログフリーク
at 2005年10月20日 14:14
・男の自殺者は女の3倍。年間25000人
・70人の男が一日に自殺
・どうして女のホームレスはいない?
・毎日10時まで働く男。平日ファミレスでランチする女
・男は黙って我慢してろ。男に真実を気づかせるな!
・今日も凶悪性犯罪。全ての男は「性犯罪予備軍」なのか?
実際は性犯罪を犯す男は数千人に一人。韓国では日本の7倍のレイプ事件。
・専業主婦が存在するのは日本だけ。専業主婦という言葉があるのも日本だけ
・アメリカで巻き起こる女バッシング。フェミ狩り。1000万人が反フェミ活動
http://www.promisekeepers.org/
男旗(男の人権を守る)
http://blog.livedoor.jp/hakugaisabetu001/
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男旗(男の人権を守る)
http://blog.livedoor.jp/hakugaisabetu001/
Posted by D
at 2005年10月22日 22:29
こんにちは。ネットサ−フィンしてましてたどり着きました。
今まで基発、基収ぐらいはわかっていましたが、婦発と女発の違いなどは気づいてもいませんでした(^^;
このブログは初心者から専門の方まで幅広く為になると思います。これからも有益な情報提供を期待していますので、更新頑張って下さい!
今まで基発、基収ぐらいはわかっていましたが、婦発と女発の違いなどは気づいてもいませんでした(^^;
このブログは初心者から専門の方まで幅広く為になると思います。これからも有益な情報提供を期待していますので、更新頑張って下さい!
Posted by
BAZOOKA ONO
at 2005年10月23日 14:02
はじめまして。
一ヶ月くらい前からちょこちょこと
このブログを拝見させて頂いております。
初心者にも分かりやすく、丁寧に解説してくださるので大変勉強になります。
またレイアウトもデザインも良いので
読みやすく本当お気に入りのページです。
実は今年の社労士試験を受験して、結果待ちの状態です。
早く合格して先生のように誰に対しても分かりやすい情報を発信でき、相談を受けたことに対して丁寧な回答をしてあげられるような社労士になりたいです。
これからもブログ応援しております。
一ヶ月くらい前からちょこちょこと
このブログを拝見させて頂いております。
初心者にも分かりやすく、丁寧に解説してくださるので大変勉強になります。
またレイアウトもデザインも良いので
読みやすく本当お気に入りのページです。
実は今年の社労士試験を受験して、結果待ちの状態です。
早く合格して先生のように誰に対しても分かりやすい情報を発信でき、相談を受けたことに対して丁寧な回答をしてあげられるような社労士になりたいです。
これからもブログ応援しております。
Posted by まゆ
at 2005年10月31日 22:57
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▼免責事項▼
この「労働法ブログ」で提供している情報の内容には管理人の意見が色濃く反映されています。また、記載日時点での法律に基づいて記載しておりますので、法律改正等に伴い制度が変更されている場合があります。したがって、その内容を保証するものではありません。万一この情報に基づいて被ったいかなる損害についても一切責任を負いません。 |





