健康診断後のフォローは必要か

Ｑ：私は会社での健康診断を担当いたしました。当然結果についてはその通知表を各自に配布しましたが、先日上司から「”要精密検査”以上の結果だった人にはその後のフォローとして検査を受けたか治療をしたか確認を取れ」という指示を受けました。

検査結果の悪かった方にそれぞれ連絡を取るというのは、個人情報の観点から、また個人の感情としてどうでしょうか？

「自分の病気が他人に知られている」というのは気分のいいものではないような気がします。
中身を見ずに通知を配布したのとはまた違って、問題になるのかもと思ったのですが。

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Ａ：法律論でいいますと、労働安全衛生法第６６条の６には、事業者は健康診断を受けた労働者に対して、結果を通知しなければならないとしてます。

また、第６６条の５では、医師等の意見を勘案して、必要がある時には、労働者の実情を考慮して、就業場所の変更や作業の転換、労働時間の短縮等の適切な措置を講じなければなりません。

第６６条の７では、事業者は健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要があると認める労働者に対し、保健指導を行うように努めなければなりません。

したがって、事業者＝会社として「要精密検査」以上の結果だった人に検査を受けさせるように努めることは必要なことであると考えられます。

このほか会社には、健康保持の配慮義務も課されています。判例でも安全配慮義務はもちろんのこと、最近は会社の健康管理や過労自殺の防止等の配慮を行うことが必要とされてきています。

これらのことより、会社には労働者に対して健康診断の結果を通知するだけなく、その後のフォローを行うことが望ましいといえるでしょう。

その場合、問題になるのが個人情報の取り扱いです。

労働安全衛生規則第５１条には、事業者に対して健康診断を行った場合、健康診断個人表の作成を義務づけており、またこの個人表は５年間保存しなければなりません。

この個人表はもちろん個人情報にあるため、個人情報保護法の適用を受けますので、適切な管理が必要です。

この健康診断に関する秘密の保持については、労働安全衛生法第１０４条にも規定されており、健康診断の実施の事務に従事した者は、その実施に関して知り得た労働者の心身の欠陥その他の秘密を漏らしてはならないとされています。

確かに、個人の感情からすれば、「他人に自分の病気が知られてること」は気分のいいことではないと思いますが、上司から業務命令として健康診断の事務を行うように指示を受けた以上は、会社として労働者の健康の保持に努めること、その上で知り得た秘密は漏らしてはならないことが必要だと考えます。

なお、健康診断の事務は、５０人以上の事業所では衛生管理者が、５０人未満の事業所では衛生推進者または安全衛生推進者が行うこととされています。

なお、衛生管理者等安全衛生管理体制に関しては、小冊子「３分で簡単にわかる！安全衛生管理体制」をご活用下さい。

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Comments

う〜む。
健康診断についても、
実務的にはこんなに
奥深いモノだったとは……。

福永先生、勉強になりました。
って、社労士志望者なら、
ここまで理解していないと
イケナイのでしょうが……。

Posted by YK@見習い at 2005年11月15日 20:45

ためになりました！さっそくうちの事務所の総務担当に読ませます！

Posted by kimutax at 2005年11月15日 23:19

YK@見習いさん、kimutaxさん、コメントありがとうございます。福永です。
社労士としての考え方というより衛生管理者として勤務していたときの経験的な考え方を書いただけですよ。
最近は個人情報保護法に過剰に反応したり、個人の感情を優先すべき等の考え方もあったりしますが、私は会社の責務として従業員の健康管理は必須だと考えています。

Posted by 労働法ブログ at 2005年11月15日 23:39

コメントいただきありがとうございました。
とても、良くできているブログだなっていつも感心しながら読ませていただきました。
今度セミナーもされるそうで、すばらしいご活躍ですね。
これからもよろしくお願いいたします。

Posted by 美人社労士？ at 2005年11月18日 13:24

長沢先生、コメントありがとうございます。福永です。
長沢先生とはたぶん同い年（４３年生まれですよね）ということでいつも気になっておりました。
今後ともよろしくお願いします。

Posted by 労働法ブログ at 2005年11月18日 16:59

飲み会　楽しみですね。。。
福永先生、好き嫌いは？
昨日　大失態しでかしました。
ＴＢ参照して下さい。
日々是前進でさあね。

Posted by いまむら at 2005年11月18日 17:08