昇給とベースアップの違い

Ｑ：昇給とベースアップ、どちらも給料が上がることだと思うのですが、その違いを教えて下さい。

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Ａ：昇給とベースアップ、おっしゃる通り、どちらも給料が上がります。
ただし、この昇給とベースアップは少し違います。

昇給というのは、基本給などをあらかじめ定められた昇給基準線や賃金表などに従って増額させることです。

昇給基準線は、労働者の能力やその発揮度、年齢、勤続などあらかじめ定められた項目を横軸として、縦軸に基本給や手当額等とし、だいたい右肩上がりの曲線になります。

例えば、
年齢での昇給基準線や賃金表を作っておいて、３０歳になると基本給を２５万円にし、４０歳になると基本給を３０万円にする。
勤続年数で昇給基準線や賃金表を作っておいて、勤続１０年で基本給２５万円、勤続２０年で３０万円にする。
など昇給の額があらかじめ決まっている場合です。


それに対してベースアップとは、あらかじめ定められた前述の昇給基準線や賃金表などの金額そのものを修正改訂し、賃金を上昇させることです。

昇給基準線をイメージすると分かりやすいのですが、この右肩上がりの基準線自体が上に引きあげられるのがべースアップです。

例えば、物価の上昇や業績の好調などで給料を上昇させる場合など、賃金表や就業規則の規定などの数字を書き換えて昇給する場合があたります。

このベースアップは、略して「ベア」ともいわれます。

ちょっとはずかしい昔話なんですが、求人票には「ベア」という欄があります。
初めて求人票を作成したとき、このときは私はこの「ベア」の意味が分かりませんでした。
「ベースアップ」と書いてあれば分かったかも。。。

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Comments

お恥ずかしい(;′Д`|||)

わたしも生まれてはじめて「ベア」の意味をしりました。ベアってどうしても、

∧　　∧
(￣(エ)￣) ←クマのイメージしか湧かなくて。。。

Posted by kimutax at 2005年11月29日 23:42

僕も社労士試験の
勉強するまでは違いが分かりませんでした。

余談ですが、相場用語でも「ベア」って
ありますしね。

Posted by ＹＫ＠見習い at 2005年11月30日 20:26

福永です。

●kimutaxさんへ
く、くまですか。。。

●ＹＫ＠見習いさんへ
やっぱり。あんまり知らないんですね。自分だけじゃなくてよかった。

Posted by 労働法ブログ at 2005年12月01日 11:21