2006年01月20日

就業規則の意見は反対意見でもよいのか

Ｑ：就業規則を労働基準監督署へ届出する場合、従業員の意見書を添付しなければならないことは知っているのですが、この意見書の内容が反対意見であった場合でも、問題ないのでしょうか？
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Ａ：就業規則を労働基準監督署に届出する場合、必ず従業員の意見書を添付しなければなりません。

ここで問題になるのは、その意見書の内容です。

この点について厚生労働省の通達では、「就業規則に添付した意見書の内容が当該規則に全面的に反対するものであると、特定部分に関して反対するものであるとを問わず、又その反対事由の如何を問わず、その効力について他の要件を具備する限り、就業規則の効力には影響がない」としています。
（昭24.3.28基発第373号）

よって、意見書の内容が賛成であろうと反対であろうと、従業員の意見書が添付されていれば、労働基準監督署では受理されることになります。

また、この意見書の内容がたとえ反対意見であっても、就業規則の効力にはなんら影響はありません。

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Posted by 労働法ブログ at 18:38 │Comments(3) │TrackBack(0)
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この記事へのコメント
確かに、法的には就業規則の意見書は
反対意見でもいいことになってはいますが、
そうなった場合は、後になって面倒なことが
起こりそうですね……。

やはり、労使合意の上で、
決めるのがやはり望ましいですね。
Posted by ＹＫ＠見習い at 2006年01月24日 20:37
私も「反対」でいいの(ノ゜��゜)ノとちょっとびっくりしてしまいました。

ＹＫ＠見習いさんも仰ってるように、実務上、反対意見の場合、不都合ないかどうか、すごく気になります。。。
Posted by kimutax at 2006年01月28日 22:24
初めて寄らせて頂きました。楽しく拝見させてもらいました。また、寄らせてもらいます。
Posted by gozira at 2006年01月31日 04:54
 
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