労災保険の通勤災害が拡大

平成１８年４月１日から、複数就業者の事業場間の移動中の災害と。単身赴任者の赴任先住居・帰省先住居間の移動中の災害が、通勤災害として労災保険給付の対象になります。

初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ


少し話が飛びますが、あなたの会社の安全衛生管理体制は、本当に大丈夫ですか？
自信がない方はこれを見ればすぐに解決。「３分で簡単にわかる！安全衛生管理体制｣販売中！残り少なくなってきました。
話を戻します。


労災保険での通勤災害保護制度とは、労災保険の適用事業に雇用される労働者が、通勤途上に災害にあった場合、勤務中の業務災害の場合と同内容の保険給付を行う制度です。

従来、「通勤」とは、「労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路および方法により往復すること」とされていました。

これが平成１８年４月１日より、次の（１）、（２）の移動も保険給付を受けることができる「通勤」となります。

（１）複数就業者の事業場間移動

２か所の事業場で働く労働者が、１つ目の就業場所で勤務を終え、２つ目の就業の場所へ向かう途中に災害にあった場合にも、通勤災害となります。（３か所以上も同様です）

（２）単身赴任者の住居間移動

単身赴任者が赴任先住居と帰省先住居との間を移動している途中に災害にあった場合にも、通勤災害となります。

※これらには一定の用件があります。

ひとりでも多くの方にこの「労働法ブログ」を読んでいただきたいので、ぜひ応援して下さい。あなたのワンクリックがこのブログを更新させるための「力」となります。こちらをクリック→ブログランキングへ

もっと詳しい情報は、それぞれのサイトへ！
・労働基準法のポイント
・労働契約法のポイント
・安全衛生管理体制のポイント
・就業規則サポートセンター
・労働者派遣法のポイント
・健康診断のポイント
・育児休業のポイント
・労働保険年度更新のポイント
・年次有給休暇のポイント