パート格差是正に助成金

読売新聞によると、厚生労働省は３月２０日に、パート労働者と正社員の格差を是正するための制度を創設した企業に、助成金を支給する方針を固めたようです。

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この助成金の内容は、

（１）パート労働者に対して、正社員と対等の条件で、能力などに応じて昇格させる人事評価システムを設けた場合に、５０万円を支給する

（２）正社員並みでなくても、パート労働者独自の人事評価システムを設定すれば、３０万円を支給

（３）パート労働者を正社員に転換したり、「短時間正社員制度」を新たに設けた場合に、それぞれ３０万円を支給

などのようですが、詳しくはこの助成金が実施される４月以降に決まると思われます。

（１）〜（３）のいずれの場合も、新制度の適用を受けた社員が１人以上いる場合に支給されます。

また、研修・試験など正社員並みの教育訓練制度を定めて、実際に３０人以上のパート労働者に対して実施した企業に対しても、３０万円が支給されるようです。

この助成金は、企業が厚生労働省の指定法人に申請して、認められれば支給されるしくみです。

＜参考記事＞
・正社員とパートの賃金格差は違法か（同一（価値）労働同一賃金の原則とは）

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