2009年01月13日

久々のメルマガ発行

「まぐまぐ」で休刊扱いになっていましたメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」を、1年8か月ぶりに発行しました。


どんだけサボってたんじゃー!

と、お叱りを受けそうなぐらいサボってました。


今後は毎月発行していく予定です。

ホントかよ?

ホントです。


このメールマガジンは、就業規則がない中小零細企業の経営者や総務担当者の方が御社に合った就業規則を自社内で作れるようにお手伝い(サポート)することを目的として、「とにかくわかりやすい」をコンセプトにお届けします。


世の中、不景気な話ばかりで、うんざりしますね。

毎日、ニュースでは派遣切りや内定取消、人員削減の話ばかりで。

けど、こんなご時勢だからこそ、会社と従業員のトラブルを防止するためにも、会社の就業規則が重要になると私は思っています。

興味がある方は、ぜひご登録を。
登録はこちらから

初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ


少し話が飛びますが、あなたの会社の安全衛生管理体制は、本当に大丈夫ですか?
自信がない方はこれを見ればすぐに解決。「3分で簡単にわかる!安全衛生管理体制」販売中!残り少なくなってきました。
話を戻します。




ひとりでも多くの方にこの「労働法ブログ」を読んでいただきたいので、ぜひ応援して下さい。あなたのワンクリックがこのブログを更新させるための「力」となります。こちらをクリック→ブログランキングへ

もっと詳しい情報は、それぞれのサイトへ!
労働基準法のポイント
労働契約法のポイント
安全衛生管理体制のポイント
就業規則サポートセンター
労働者派遣法のポイント
健康診断のポイント
育児休業のポイント
労働保険年度更新のポイント
年次有給休暇のポイント


Posted by 労働法ブログ at 13:46 │Comments(0)TrackBack(0)


▼コメントやトラックバックについて▼
この「労働法ブログ」についてのご意見などはコメントへ。また、個別のご質問やご相談はこちらへどうぞ(無料です)。トラックバックはご自由にどうぞ。ただし、記事の内容に全く関係のない場合は、スパムと判断し、削除する場合があります。ご了承下さい。


この記事へのトラックバックURL

http://trackback.blogsys.jp/livedoor/tetuyaf/51431931
 


▼免責事項▼
この「労働法ブログ」で提供している情報の内容には管理人の意見が色濃く反映されています。また、記載日時点での法律に基づいて記載しておりますので、法律改正等に伴い制度が変更されている場合があります。したがって、その内容を保証するものではありません。万一この情報に基づいて被ったいかなる損害についても一切責任を負いません。

▼このブログのリンクについて▼
この「労働法ブログ」はリンクフリーですので、お好きなページをリンクして頂いて構いません。