労働基準監督署の臨検監督（残業代未払い）

労働基準監督署に配置されている労働基準監督官は、労働基準法や労働安全衛生法に違反の発見とその違反事項の是正のために、会社に立入り調査をすることがあります。

これを「臨検監督」とよんでいます。

労働基準監督官は、立入り調査を行い、法令違反が発見された場合には、会社に対して「是正勧告書」や「指導票」を交付します。

今回の話は、この「臨検監督」の一例です。  
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労働条件とは

労働基準法の中には「労働条件」という言葉が何度か使用されていますが、この「労働条件」とはどこまでをいうのでしょうか？  
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外国人にも労働基準法は適用されるのか

政府は９月より、増加する外国人労働者の生活・雇用環境改善に向け、全国の労働基準監督署と社会保険庁を通じて、健康保険の加入実態調査を実施すると報じられています。

これらの外国人労働者にも労働基準法は適用されるのでしょうか？  
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労働協約とは

労働協約とは、労働組合と使用者又はその団体が、労働条件について、書面に作成し、両当事者が著名又は記名押印したものです。  
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行政通達とは

Ｑ：この「労働法ブログ」にもよく出てくる、行政通達とはどのようなものでしょうか？  
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労使協定の過半数代表者の選出方法とは

Q：三六協定や１年単位の変形労働時時間制を導入するときの労使協定、就業規則の意見を聞く場合など、労働者の過半数代表者を選出する必要がありますが、この労働者の過半数代表者の選出方法について教えて下さい。  
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男女雇用機会均等法とは

Ｑ：男女雇用機会均等法とは、どのような法律ですか？
また、女性に対する取り扱いとして、どのようなことが禁止されていますか？  
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パートタイム労働法とは

パートタイム労働法とはどのような法律ですか？  
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労働法の公民権とは

Ｑ：労働法の中に定める公民権とは、どのような権利ですか？  
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公務員にも労働基準法は適用されるのか

Q：わたしは公務員なのですが、わたしのような公務員に対しても、労働基準法は適用されるのでしょうか？  
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生命保険の外務員は労働者にあたるか

Q：生命保険の外務員は、労働者にあたるのでしょうか？  
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使用者の業務命令権とは

Q：使用者の業務命令権とは、どのようなものですか？  
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労働安全衛生法とは

Q：労働安全衛生法とはどのような法律ですか？  
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労働基準法の使用者とは

労働基準法第１０条では、「使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべてのものをいう」としています。  
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研修医は労働者にあたるのか

朝日新聞によると

大学病院で働く研修医が労働基準法や最低賃金法の「労働者」に当たるかどうかが争われた訴訟で、最高裁第二小法廷（福田博裁判長）は３日、「労働者に当たる」とする初判断を示し、大学側の上告を棄却する判決を言い渡した。  
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憲法、労働基準法と民法の関係

憲法と労働基準法には密接な関係があることはみなさんご存じだと思います。  
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労働基準法とは

労働基準法は、憲法２５条第１項の生存権と憲法２７条第２項の勤労条件の基準を具体的に示したものです。また、一般法である民法の特別法にあたりますので、民法の規定より優先適用されます。  
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労働基準法の労働者とは

今日は、労働基準法の労働者のおはなしです。

労働基準法第９条には「この法律で労働者とは、職業の種類を問わず、事業または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう」とあります。

実態として、使用従属関係が認められれば、他人の指揮命令下に使用されて、その労働の対償として賃金を支払われていれば労働者であるといえます。  
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労働基準法の監督機関

今日は、労働基準法の監督機関のおはなしです。

労働基準法には、以下の監督機関が定められています。

厚生労働省労働基準局
　　　▼
都道府県労働局
　　　▼
労働基準監督署  
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休日と休暇、退職と解雇の言葉の意味の違い

今日は、本日発行の私のメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」（マガジンID：0000146593）から
休日と休暇、退職と解雇の言葉の意味の違いのおはなしです。

まず、休日と休暇について。
休日とは、労働者の労働による疲労回復や余暇のために会社が労働者に与える日のこと。
休暇とは、就業日にその就業義務を会社が免除する日のこと。
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇や生理休暇などがあります。

休日と休暇の違いは、
休日は、はじめから会社が休みと決めた日。
休暇は、ほんとうは働かないといけない日だけど、
ある条件のため、働かなくてもいいよとする日。  
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労使協定とは？

今日は、労使協定のおはなしです。

労使協定。労働基準法には何回か出てくる言葉です。

労使協定とは、使用者が、当該事業所に、
・労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合
・ないときは、労働者の過半数を代表する者
との間に締結した書面による協定のことです。  
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労働法とは

労働法とは、

・労働基準法
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）
・労働組合法
・労働関係調整法
・職業安定法
・雇用保険法
・労働者災害補償保険法（労災法）
・労働保険の保険料の徴収等に関する法律（徴収法）
・障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）
・高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高齢者雇用安定法）
・労働安全衛生法
・最低賃金法
・個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律（個別労働関係紛争法）
・会社の分割に伴う労働契約の継承等に関する法律（労働契約継承法）
・賃金の支払の確保等に関する法律
・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行なう労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）
・短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律
・雇用対策法
・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者派遣法）
・介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律
・職業能力開発促進法
などの総称をいいます。  
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