休日振替は割増賃金がどんなときでも不要か

Ｑ：休日振替を行った場合は、どんなときでも割増賃金が不要なのでしょうか？  
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休日振替の注意点とは

Ｑ：休日振替を行う場合の注意点は、なにかありますか？  
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安全衛生教育の時間は労働時間となるのか

Ｑ：安全衛生教育の時間は労働時間として取り扱わなければならないのでしょうか？  
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休息と休憩の違いとは

Ｑ：休息と休憩の違いについて教えて下さい。  
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手待ち時間は労働時間にあたるか

Q：当社には貨物の取扱いの部署があります。この貨物の積込係が実際に貨物の積み込み作業がなく、貨物トラックの到着を待っているときは、休憩時間として取り扱っています。
その積込係の一人から、この手待時間も労働時間ではないかとの指摘がありました。この手待時間は、労働時間にあたるのでしょうか？  
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変形労働時間制の導入検討方法とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第２６号の記事の一部に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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Q：変形労働時間制などの導入検討の方法について、教えて下さい。  
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休憩を与えなくてもよい者とは

Q：休憩を与えなくてもよい者がいるということですが、それはどのような者ですか？  
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在宅勤務者の労働時間はどう算定すればよいか

Q：当社では、現在在宅勤務を希望している従業員がいるため、在宅勤務制度を導入する予定です。この在宅勤務の場合、どのように労働時間の算定をすればよいのでしょうか？　その方法を教えてください。  
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企画業務型裁量労働制とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第２４号の記事の一部に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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裁量労働制とは、業務の性質上、その業務の遂行を、労働者の裁量に委ねて、あらかじめ定めた時間労働したものとみなす制度のことです。

この裁量労働制には専門業務型と企画業務型があります。  
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専門業務型裁量労働制とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第２３号の記事の一部に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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裁量労働制とは、業務の性質上、その業務の遂行を、労働者の裁量に委ねて、あらかじめ定めた時間労働したものとみなす制度のことです。

この裁量労働制には専門業務型と企画業務型があります。  
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作業前の体操の時間は、労働時間になるか

Ｑ：我が社では、始業時間前である朝礼の直前に社員がラジオ体操を行なっています。この作業前の体操の時間は、労働時間にはならないのでしょうか？  
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事業場外労働のみなし労働時間制とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第２２号の記事の一部に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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従業員が営業などの業務や出張の場合など、労働時間の全部又は一部を事業場外で業務に従事した場合、会社が労働時間の算定をしようとしても算定しがたい状況にあります。  
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みなし労働時間制とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第２２号の記事の一部に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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昔は工場労働者が多かったせいもあり、労働時間＝成果物の量と単純に考えることができました。しかし、現代ではホワイトカラーと呼ばれる単純労働者以外の労働者が増え、労働形態が多様化してきました。  
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労働時間等の適用除外となる管理監督者とは

６月４日の記事「労働時間、休憩、休日の適用除外者」について、労働時間等が適用除外になる管理監督者について述べましたが、その管理監督者とは、どのような者か？具体的に考えてみます。  
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労働時間、休憩、休日の適用除外者とは

労働基準法で定める労働時間、休憩、休日について適用除外とされる次の（１）から（５）ような労働者がいます。  
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１週間単位の非定型的変形労働時間制とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第２１号の記事の一部に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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１週間単位の非定型的変形労働時間制とは、１週間のうちに、日ごとの繁閑の差が大きい、小売業、旅館、料理店、飲食店の事業で、パートを含む従業員の数が３０人未満であることが必要です。  
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接待ゴルフ中は労働時間か

Ｑ：わたしは商事会社の営業職です。最近たびたび取引先担当者との付き合いのため、休日の接待ゴルフなどに参加します。これについての費用はほとんどが会社負担です。したがって、労働時間にあたると思いますが、どうでしょうか？  
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１年単位の変形労働時間制の導入方法

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第２０号の記事に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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１年単位の変形労働時間制の導入には、次の２点の手続きが必要です。  
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従業員が就業時間中に選挙にいきたいと言い出したら

Q：当社は飲食業を営んでいます。日曜日はもちろん営業していますが、来週の日曜日に市長選挙か実施されます。従業員の中には就業時間中にその市長選挙にいきたいと申し出た者がおり、困っています。どのように対処すればよいですか？  
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１年単位の変形労働時間制とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第１９号の記事に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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１年単位の労働時間制とは、１年以内の特定の期間を平均して、１週間あたりの平均労働時間が４０時間（注）を超えなければ、特定の週については週４０時間を超えて、また、特定の日については、１日８時間を超えて労働させることができる制度です。  
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１か月単位の変形労働時間制の導入方法

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第１８号の記事に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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１か月単位の変形労働時間制の導入方法は、２通りあります。  
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１か月単位の変形労働時間制とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第１７号の記事に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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１か月単位の労働時間制とは、１か月以内の特定の期間を平均して、１週間あたりの平均労働時間が４０時間（注）を超えなければ、特定の週については週４０時間を超えて、また、特定の日については、１日８時間を超えて労働させることができる制度です。

（注）常時１０人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇業（映画の製作の事業を除く）、保健衛生業、接客娯楽業については週４４時間が法定労働時間となります。  
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フレックスタイム制の導入方法

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第１６号の記事に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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フレックスタイム制の導入には、次の（１）と（２）の両方の要件を満たす必要があります。  
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フレックスタイム制とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第１５号の記事に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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フレックスタイム制とは、始業及び終業の時刻を労働者の自主的な決定に委ねる制度です。  
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変形労働時間制とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第１４号の記事に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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労働基準法で定められた労働時間の上限は、１日８時間、週４０時間（特例事業は週４４時間）です。

ただし、現在の産業構造の変化のため、上記のような原則的な労働時間管理だけでは、充分な対応ができなくなってきました。そのため労働基準法では、「変形労働時間制」を導入しています。  
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労働時間とは

この記事はメルマガ「御社に合った就業規則の作り方」第１３号の記事に加筆・修正したものです。なお全てのバックナンバーは就業規則サポートセンターでご覧いただけます。

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労働基準法で定められた労働時間の上限は、１日８時間、週４０時間です。ただし、常時１０人未満の労働者を使用する商業、映画演劇業（映画の製作の事業を除く）、保健衛生業、接客娯楽業は、１日８時間、週４４時間の特例事業となっています。  
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休日の鉄則

休日について、労働基準法は、「毎週少なくとも、１回の休日を与えなければならない」としています。

この原則の他に例外も認められ、それは「４週間を通じて４日以上の休日を与えなければならない」としています。

毎週１回の休日を与えればよいされているのに、どうしてわざわざ週休２日制を導入したりするのでしょうか？  
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休憩中の外出許可制は違法か

今日は、休憩中の外出許可制のおはなしです。

電気部品製造メーカーであるD社では、休憩時間中の外出をする場合は許可制としています。

あるとき、この許可制について労働者Ｅから違法ではないかとの話が上がりました。

労働者Ｅの言い分では、
「休憩時間は、社員が自由に利用できる時間である。労働基準法にも休憩時間は自由に利用させなければならないと書いてある。従って、外出許可制は違法だ！」

会社の言い分は、
「会社には、社員を管理する責任と義務がある。もし、会社が知らない状況で事故など起こしても会社は責任がとれない。労災の申請もできないぞ。」

この外出許可制は、違法なのでしょうか？
（１）もちろん、違法である
（２）いやいや、必ずしも違法じゃない

さてどっち？  
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昼休みの電話当番は労働時間になるのか

A社では、昼休みの時間の電話当番を交代でこなしています。先日、ある女性社員から担当の課長へ以下のような質問がありました。

女性社員「昼休みの時間の電話当番のことなんですが、当番の日に電話がかなりの数掛かってきて、忙しくて食事を取る時間がなくなってしまうことがあるのですが、この当番の時間は労働時間にあたりませんか？」

担当課長「忙しいのはたまにだろう。いつも忙しいわけじゃないし、ただ電話が鳴るか鳴らないか分かりもしないし、その他に仕事をしているわけでもないから、そんなのが労働時間になるわけないだろう。１回も電話が鳴らない日だってあるだろうに。」

女性社員「確かに１回も鳴らない日もありますが、それはたまにですよ。」


この昼休みの電話当番は労働時間になるのかな？
（１）担当課長のいう通り労働時間にあたらない
（２）女性社員のいう通り労働時間にあたる
さてどっち？  
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休憩の鉄則 その３（休憩の自由利用）

もちろんご存じの通り、休憩は自由に利用させなければならない。
当たり前の常識ですね。

この常識にも例外があります。
１つ目は
警察官、
消防吏員、常勤の消防団員、
児童自立支援施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者
は、労働基準監督署長の許可は関係なく、
自由利用をさせなくてもよいことになっています。  
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休憩の鉄則 その２（休憩の一斉付与）

休憩って一斉に与えないといけないってご存じですか。
原則はその事業所で働いてる方に一斉に与えないといけないんです。

けど、業務の都合でどうしても一斉には無理なときがありますよね。
例えば工場で、
Ａ工程、Ｃ工程や事務員は、一斉休憩でいいけど、Ａ工程とＣ工程の間のＢ工程は休憩をずらした方が効率がいい、
という場合。  
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休憩時間の鉄則 その１（休憩時間の長さ）

あなたの会社では、休憩時間はどれくらいですか？
１時間？
もっと長い？
もしかして無し？

労働基準法には、
労働時間が６時間を超えるときは少なくとも４５分、
労働時間が８時間を超えるときは１時間
休憩時間を与えなければならないとされています。
（ただし、休憩を与えなくていいとされている「適用除外」の方たちもいます。）  
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振替休日と代休は違いますよ

振替休日と代休の違い、ご存じですか？
代休は、日曜日などの休日に社員を働かせた場合、あとで与える休日のことです。
振替休日は、日曜日などの休日に社員を働かせる前に、事前に日曜日などの休日の変わりに別の日に与える休日のことです。  
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