「うちの会社には年休はない」といわれても・・・

「うちの会社は年次有給休暇の制度はない。」
と豪語されている社長。

こんな社長もたまにはいらっしゃるとおもいますが、これはかなりまずいです。  
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派遣社員は年休を誰に請求すればよいのか

Ｑ：私は派遣社員として、ある会社で働いています。今度、年次有給休暇（年休）をとりたいと考えていますが、この年休の請求は派遣先にすればいいのでしょうか、派遣元にすればいいのでしょうか？  
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看護休暇とは

Ｑ：看護休暇とはどのようなものですか？  
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利用目的によって年休を付与しないことができるか

Ｑ：年次有給休暇を付与する場合、当社では利用目的を申請させています。

中には「私用」や「旅行」、「デート」などの利用目的を書いてくる不届きものがいるのですが、これらの者にも年休を与えなければならないのでしょうか？  
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休暇や休業にはどのようなものがあるのか

Ｑ：休暇や休業の種類には、どのようなものがありますか？  
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年休時に支払わなければならない賃金とは

Q：年休取得時に支払わなければならない賃金は、通常の賃金の６割ではないのでしょうか？  
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生理休暇は半日や時間単位でもよいか

Ｑ：現在当社では、生理休暇を１日単位としていますが、半日や時間単位であたえてもよいのでしょうか？  
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短期の有期契約労働者（パートや日雇）には年休を与えなくてもよいのか

Q：当社には３か月の有期契約のパートタイマーがいますが、その労働者のうち、６か月以上更新を継続しているパートタイマーから年次有給休暇の請求がありました。これは認めなければならないのでしょうか？  
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試用期間は年休の算定期間に通算しなくてもよいか

Q：当社では、試用期間を６か月と定めています。この試用期間は年次有給休暇の算定期間に通算しないことにしています。これについて新入社員からおかしいのではないかと指摘を受けました。試用期間も年次有給休暇の算定期間に通算しなければならないのでしょうか？  
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年次有給休暇は繰り越しできるのか

Q：年次有給休暇は、発生した年だけしか使用できないのでしょうか？
もし、繰越ができるとすれば、何年くりこしができますか？  
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定年退職後再雇用したとき、週の労働日数が減ったら年休は何日与えればよいか

Ｑ：定年退職後再雇用した従業員が、定年までは週５日以上の勤務でしたが、再雇用後は週４日勤務としました。この場合、年休は何日与えればよいのでしょうか？  
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生理休暇は必ず与えなければならないのか

Ｑ：女性社員から生理休暇の申請がありました。この生理休暇は必ず認めなければならないのでしょうか？
また、この休暇中の給料はどうすればよいのでしょうか？  
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年休の計画的付与とは

Q：年次有給休暇の計画的付与とはどのようなものでしょうか？また、導入する場合の注意点を教えて下さい。  
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年休は買い上げてもよいのか

Ｑ：年次有給休暇は買い上げてもいいのでしょうか？  
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年休取得したら、賞与を減らしてもいいのか

Ｑ：年次有給休暇を取った従業員の賞与を減らしたいと考えていますが、問題はないですか？  
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年休の半日単位の請求があったときは付与しなければならないか？

Ｑ：従業員が年次有給休暇を半日付与してほしいと申し出てきました。当社では１日単位の付与しか認めていませんが、半日付与しなければならないのでしょうか？  
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短時間勤務のパートには年休を与えなくていいのか（年休の比例付与）

Q：わたしは１日７時間、週４日勤務の常用パートタイマーです。先日、年次有給休暇を請求しようとしたところ、会社からパートタイマーには年次有給休暇を与えなくてよいはずだと言われました。ほんとうなのでしょうか？  
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年次有給休暇の鉄則

年次有給休暇（略して年休）とは、労働基準法で規定されている休暇です。従業員が年次有給休暇の日にちを指定した場合は、会社は年次有給休暇を与えることを拒否できません。ただし、会社は時季変更権を有しています。時季変更権については、（３月１５日の記事）年休の時季指定権と時季変更権を参照下さい。

入社後６か月を経過したとき、全労働日の８割以上出勤した従業員に１０日の年次有給休暇を与えなければなりません。ここでいう従業員とはパートタイマーを含む全て社員のことです。（以下同じ）  
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年休の時季指定権と時季変更権

今日は、年休（＝年次有給休暇）のおはなしです。

いきなり問題です。

年休は、必ず社員が指定した日に与えなければならないのでしょうか？

（１）必ず社員が指定した日に与えないといけない
（２）必ずしも社員が指定した日でなくともよい  
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