三六協定の有効期間

労働基準法では、労働者を働かせることができる法定労働時間（１日８時間、週４０時間）や法定休日（毎週１日の休日）が定められています。

この法定労働時間を超える労働や法定休日労働は一般的には違法とされています。

ただし、三六協定（３６協定、さぶろく協定）と呼ばれる、「時間外労働・休日労働に関する協定」を会社と労働者の代表が締結し、それを労働基準監督署に届け出ることにより、この時間外労働や休日労働がはじめて許されることになります。  
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労働基準監督署の臨検監督（残業代未払い）

労働基準監督署に配置されている労働基準監督官は、労働基準法や労働安全衛生法に違反の発見とその違反事項の是正のために、会社に立入り調査をすることがあります。

これを「臨検監督」とよんでいます。

労働基準監督官は、立入り調査を行い、法令違反が発見された場合には、会社に対して「是正勧告書」や「指導票」を交付します。

今回の話は、この「臨検監督」の一例です。  
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全日空が時間外手当未払いで是正勧告

共同通信によると、全日空は７月６日、自己申告で勤務時間を管理している一般職の社員に時間外や深夜の割増賃金を支払わずにサービス残業をさせ、労使協定で定めた残業時間も守らなかったとして、天満労働基準監督署（大阪市）から是正勧告を受けたと発表しました。  
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休日振替は割増賃金がどんなときでも不要か

Ｑ：休日振替を行った場合は、どんなときでも割増賃金が不要なのでしょうか？  
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マクドナルド、割増賃金不払い問題のその後

８月１日にアルバイトの賃金と社員の所定外手当ての算定基準になる勤務時間の把握に誤りがあったとして、未払いになっていた過去２年分の差額を支払うと発表した日本マクドナルドホールディングスのその後の話です。

＜参考記事＞
・割増賃金は１日ごとに３０分単位に丸めて計算してもよいか／マクドナルド２年分差額支給  
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労使協定の過半数代表者の選出方法とは

Q：三六協定や１年単位の変形労働時時間制を導入するときの労使協定、就業規則の意見を聞く場合など、労働者の過半数代表者を選出する必要がありますが、この労働者の過半数代表者の選出方法について教えて下さい。  
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違法な残業命令に従う義務があるのか

Ｑ：当社では三六協定が締結されていないのに残業の命令をすることがあります。このような違法な残業命令に従う義務はあるのでしょうか？  
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専門業務型裁量労働制にも割増賃金が必要か

Ｑ：当社では、一部の対象者に専門業務型裁量労働制を適用しています。この裁量労働制の適用者に割増賃金を支払う必要は当然ありませんよね？  
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従業員を残業させるために会社がしなければならないこと

Ｑ：従業員を残業させるために、労働法に定められている会社がしなければならないこととは、どのようなことですか？  
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深夜業とその割増賃金の算定方法

Ｑ：深夜業とは何時から何時までですか？

深夜業の割増賃金はどのように計算されますか？  
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割増賃金は１日ごとに３０分単位に丸めて計算してもよいか／マクドナルド２年分差額支給

Q：当社ではタイムカードを使用して、割増賃金の計算を行なっています。この割増賃金の計算は、事務簡素化のため、１日ごとに３０分単位に丸めて実労働時間を算定しています。この計算方法に問題があるのでしょか？  
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年俸制の給与に割増賃金を含む形にしてもよいか

Ｑ：当社では現在、年俸制の導入を検討しています。月々の給与は年俸額の１６分の１とし、夏期及び冬期賞与をそれぞれ年俸額の１６分の２とする予定です。また、この月々の給与のなかには月３０時間分の割増賃金を含む形としたいのですが、問題はありますか？  
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休日の出張移動日は休日労働になるのか

Q：先週、休日の日曜日に、月曜日からの出張のため、主張先に移動するように指示を受け、移動しました。これは休日労働にあたるのではないでしょうか？  
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国民の祝日に労働させたら休日労働になるのか

Q：国民の祝日に労働させた場合、休日労働になると思うのですが、どうでしょうか？  
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三六協定の延長時間はどのように定めればよいか

Ｑ：三六協定で定める時間外労働の延長することができる時間に制限はあるのでしょうか？
延長時間はどのように定めればよいか、教えて下さい。なお、当社は変形労働時間制は導入していません。  
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スタッフサービス、２年分の残業代５３億円未払い

読売新聞（６月２５日）によると、

「オー人事」のＣＭで知られ、全都道府県で法人展開している大手人材派遣会社「スタッフサービス」（本社・大阪市北区）は２３日、未払いの残業代があったとして、同社グループの社員や退職者計３３９８人に対し、２００４年３月までの２年分の残業代、総額約５３億６５００万円を今月１０日までに支給したことを明らかにした。  
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月給制の割増賃金の計算方法

Q：月給制の場合の割増賃金の計算方法を教えて下さい。  
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割増賃金の支払金額が不足した場合は違法か

Q：わたしは月給制のサラリーマンですが、残業や休日出勤の割増賃金金額を計算をしてみたところ、労働基準法で定められた金額より実際に支給された割増賃金の金額が不足しています。これは違法ですか？  
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年俸制の割増賃金基礎には賞与も含むのか

Ｑ：当社では現在、年俸制の導入を検討しています。月々の給与は年俸額の１６分の１とし、夏期及び冬期賞与をそれぞれ年俸額の１６分の２とする予定です。この場合の割増賃金の計算方法を教えて下さい。  
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三六協定（さぶろく協定、３６協定）とは

三六（さぶろく）協定とは、（法定）時間外・休日労働に関する協定のことで、労働基準法第３６条に規定されているため一般には三六（さぶろく）協定、３６協定と呼ばれています。

この（法定）時間外・休日労働に関する協定は、法定労働時間又は法定休日を超えて労働させる場合に必要な協定です。  
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サービス残業とは

最近はよく「サービス残業」という言葉を耳にします。厚生労働省ではこれを「賃金不払残業」と呼んでいて、同省の定義では「所定労働時間外に労働時間の一部又は全部に対して所定の賃金又は割増賃金を支払うことなく労働を行わせること。」（同省通達）として、これは労働基準法違反となります。  
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残業代を定額としてよいか

Q：当社では、事務の簡素化のため、残業代を定額にしようと考えています。何か問題はありますか？  
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東京電力で６９億円分のサービス残業！

今日は、サービス残業のおはなしです。

東京電力は、３月30日に、全社を対象とした労働時間管理に関する実態調査の結果を公表しました。

東京電力の発表によると、

  
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未払い残業２年で１８億円 大阪ガス、労基署が勧告

今日は、未払い残業代のおはなしです。

共同通信によると、
大阪ガスは22日、2003年１月から 2005年１月までの約２年間に、総額18億3,700万円分！の未払い残業があったと発表した。

※未払い残業代については、２年間さかのぼって支払を命じられます！労働基準法上の時効が２年のためです。  
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派遣社員に残業命令はできるのか

今日のおはなしは、派遣社員に対する残業命令についてです。

最近は派遣社員を使用している会社もかなりあると思います。通常は、派遣社員と通常の社員が一緒に仕事をしているわけですね。

そこで問題です。

急遽、残業を命じる仕事ができてしまった。そんな場合、通常の社員と同様に派遣社員にも残業命令を出すことができるのか？

（１）もちろん派遣社員にも残業命令は出せる
（２）派遣社員なんだから、必ずしも残業命令は出せない

さて、どちらでしょうか？  
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半日年休を取った場合も割増賃金が必要か

さていきなり問題です。

年次有給休暇、実はこれ、半日単位でも取得することが可能です。ご存じでしたか？

もちろん半日ごとで取得するためには、就業規則に半日ごとでも取得できると書いてないとダメです。勝手に半日取得はできません。

で、午前中、年次有給休暇を取得して午後から出勤した場合、終業時刻を１時間過ぎて、残業をしました。

この残業に対しては、割増賃金の支払は必要でしょうか？

（１）割増賃金を支払う必要はない
（２）もちろん割増賃金を支払わなければならない

どちら？
  
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残業命令は拒否できるか

きょうは、時間外労働について考えます。

会社は、社員に対して残業（時間外労働）を命じますね。

当然ですが、会社が社員に残業をさせるには、手続きが必要になります。

一つ目は、
就業規則内に残業をさせる場合があることをあらかじめ明記しておかなければなりません。

二つ目は、
いわゆる三六（さぶろく）協定を締結し、労働基準監督署に届け出ておかなければなりません。

以上２点を実行してはじめて会社は社員に対して残業を命令できます。

では、問題です。

以上の手続きで会社は社員に残業を命じることができますが、社員側はこの残業命令を拒否できないのでしょうか？

（１）拒否できる
（２）拒否できない  
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出張中の割増賃金は支払わなければならないか

今日は、出張中の割増賃金のおはなしです。

Fさんは会社の業務命令で通常の出勤日に出張しました。

ところが、給料の締切日前になって、FさんからT課長に対して「先日の出張時にお客さんとの打合せがのびてしまって、あの日は１時間ほど残業しました。割増賃金をつけておいて下さい。」と申請がありました。

Fさんはその日直帰だったためタイムカードに記載はありません。T課長は困りました。

会社はFさんに対して割増賃金を払わなければならないのでしょうか？

（１）支払わないといけない
（２）支払わなくていい  
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停電の場合も割増賃金が必要か

今日も、割増賃金のおはなしです。

A社は精密機械の製造工場なのですが、先日、工場の周辺が停電してしまい、工場の製造ラインもストップしてしまいました。

とりあえず送電されるまでの間、社員には休憩を与えて復電を待ちました。

１時間後やっと復電し、製造を再開しました。その日は停電のための遅れを取り戻すために、社員には１時間終業時刻を繰下げて労働してもらいました。

翌日、社員から
「昨日の残業には割増賃金が払われるんですよね？」
という質問がありました。

A社は割増賃金を払わなければならないのでしょうか？

（１）払わなければならない
（２）払わなくてよい
  
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年次有給休暇の日に出勤した場合は割増賃金が必要か

今日も割増賃金のおはなしです。

２月２４日、Bさんは年次有給休暇の申請をして休んでいた。

ところが、C課長から突然電話があり、製造工程には必須の機械が故障して止まっている。
いますぐ出勤して、見てくれないか？と依頼があった。

確かにこの機械に一番詳しいのはBさんなのでしょうがなくBさんは出勤した。

Bさんの出勤でなんとか機械は直り、製造が再開された。

翌日、BさんからC課長に質問があった。
「私は年次有給休暇中だったから、休日出勤の割増賃金を貰えるんですよね？」
C課長は困った。

では、会社はBさんに休日出勤の割増賃金を払わなくてはいけないのだろうか？

（１）３割５分増の賃金を払わなくてはならない
（２）２割５分増の賃金を払わなくてはならない
（３）通常の賃金を支払えばよい
（４）賃金を払う必要はない  
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遅刻した場合も割増賃金を支払わなければならないのか

今日は遅刻した場合の割増賃金のおはなしです。

A社の所定労働時間は午前８時から午後５時です。休憩時間は正午から１時まで。

Bさんは寝坊して９時に出社しました。その日は仕事が多く、午後６時まで残業しました。

このとき会社はBさんに割増賃金を払わなければいけないでしょうか？

（１）１時間分の１．２５倍払わなければいけない
（２）１時間分の２割５分増だけ払えばよい
（３）支払わなくてよい
  
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住宅手当は割増賃金の算定基礎から控除できるか

今日は、住宅手当のおはなしです。

住宅手当は割増賃金の算定の基礎から除外されるってご存じですか？  
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お得な割増賃金？

今日は割増賃金についてです。

終業時刻が午後５時の会社の場合、それ以降に残業をさせると割増賃金を払わなくてはなりません。
みなさん、ご存じですね。

残業が午後５時から１０時までの場合、残業時間の２割５分増の賃金を払わなくてはなりません。
午後１０時以降になると、深夜の割増が加算されますから、２割５分＋２割５分＝５割増となります。

では休日出勤させた場合は？  
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