完全歩合制の給与は違法か

当社は、給与を完全歩合制給（出来高払い制）としていますが、問題がありますか？  
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未払い賃金の立替払い制度

企業が倒産してしまった場合に、労働者に対する未払い賃金があったとき、労働者はあきらめなければならないのでしょうか？

例えば、船場吉兆が先日廃業しました。従業員は解雇されたようですが、未払い賃金もあったと考えられます。

＜参考＞
「船場吉兆の解雇従業員「退職金出せ」　労使交渉申し入れ　6月2日22時25分配信 産経新聞」
  
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男女賃金差別訴訟（住友金属）

労働基準法第４条では、「労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱をしてはならない」としています。

また、賃金以外の募集、採用、配置、昇進、教育訓練、福利厚生、定年、退職、解雇についても、女性であることを理由として差別的取り扱いをすることは、男女雇用機会均等法で禁止されています。

次の裁判例は、女性の賃金や昇進が差別的な取扱いとされた事例です。  
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成果主義型給与への変更判例

共同通信によると、

給与制度が実質年功序列型から成果主義型に変更され、降格・減給した企業の社員が減給分支払いなどを求めた訴訟の控訴審判決が６月２２日、東京高裁でありました。

浜野惺裁判長は「制度変更には高度な必要性があり、内容に合理性がある」として原告勝訴の一審横浜地裁川崎支部判決を取り消し、社員側の請求を棄却しました。  
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昇給とベースアップの違い

Ｑ：昇給とベースアップ、どちらも給料が上がることだと思うのですが、その違いを教えて下さい。  
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女性のみ家族手当が支給されないのは違法か

Q：当社では、男性には家族手当が支給されているのですが、女性にはその家族手当が支給されていません。これは違法ではないでしょうか？  
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地域別最低賃金額が改定されます

４年ぶりにすべての都道府県において地域別最低賃金額が改定されます。


平成17年度の地域別最低賃金の改正について８月30日までにすべての都道府県で地域別最低賃金の改正審議が終了しました。

その審議により、本年度はすべての都道府県において、下記のとおり最低賃金額の改定が行われました。すべての都道府県において地域別最低賃金額が改定されたのは４年ぶりのことです。  
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元運転手ら「賃金を不当に減額」と大阪エムケイを提訴

タクシー大手「エムケイ」（京都市）グループの「大阪エムケイ」（大阪市）の元運転手ら１０人が８月２５日、「賃金を不当に大幅カットされた」として、同社を相手取り、未払い賃金分など総額約７０００万円の支払いを求める訴訟を大阪地裁に起こしました。

元運転手らは、正規の時間外手当が支払われないほか、労使協定にない控除で１か月の支給額を「０円」や数千円とされ、労働基準監督署が是正を勧告したケースもあると主張し、タクシー運賃の値下げ競争が過熱するなか、「競争のしわ寄せを受けるのは現場」であるとしています。  
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年休時に支払わなければならない賃金とは

Q：年休取得時に支払わなければならない賃金は、通常の賃金の６割ではないのでしょうか？  
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ストック・オプションで得られた利益は賃金か

Q：ストック・オプション制度で得られた利益は賃金にあたるのでしょうか？  
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正社員とパートの賃金格差は違法か（同一（価値）労働同一賃金の原則とは）

Ｑ：正社員と同じ仕事を10年以上やっていますが、パートなので、給料は正社員とかなりの格差があります。これはおかしいと思うのですが。  
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月給制と月給日給制、日給月給制の違いとは

Ｑ：月給制と月給日給制、日給月給制とはどのように違うのでしょうか？  
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社内預金は違法か

Q：当社では、従業員の給料から一部を差し引いて、社内預金をさせています。もちろん本人の同意は得ていますが、これは違法ですか？  
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外国人労働者であるという理由の賃金格差は違法か

Q：先日、中途採用した従業員の中に外国人がいるのですが、この者だけ少し給料を安くしようと考えています。問題はありますか？  
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休業手当の「使用者の責めに帰すべき事由」とは

Q：休業手当に関する労働基準法第２６条の「使用者の責めに帰すべき事由」とはどのような要件ですか？  
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休業手当とは

Q：休業手当とはどんな手当ですか？  
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未成年者は独立して賃金を請求できるか

労働者が未成年者の場合、直接本人に賃金を支払わなければならないのか。例えば、本人の代わりに親に給料を支払ってもいいのか。という問題があります。  
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年俸制の割増賃金基礎には賞与も含むのか

Ｑ：当社では現在、年俸制の導入を検討しています。月々の給与は年俸額の１６分の１とし、夏期及び冬期賞与をそれぞれ年俸額の１６分の２とする予定です。この場合の割増賃金の計算方法を教えて下さい。  
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平均賃金の計算方法（請負や日雇労働者などの場合）

平均賃金を算定するとき、賃金を日、時間によって算定する場合や出来高払いその他の請負制によって定められる場合は、原則的な平均賃金の計算方法とは少し異なります。なお、原則的な平均賃金の計算方法は、平均賃金の計算方法を参照下さい。  
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平均賃金の計算方法とは

解雇予告手当や休業手当、年次有給休暇中の賃金などは、平均賃金を元にして計算します。

原則として
（平均賃金）＝（算定事由発生日以前３か月間に支払われた賃金の総額）／（算定事由発生日以前３か月間の総日数）
で計算します。

賃金締切日があるときは、原則として、その直前の賃金締切日から起算します。  
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妻の出産時に、給料の前借りできないか？

Ｑ：妻がもうすぐ出産するのですが、いま貯金がなく、困っています。すでに働いた分だけでも、給料の前借りはできないのでしょうか？  
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退職者の賃金は、退職後７日以内に支払が必要か

Ｑ：退職者の賃金は、退職後７日以内に支払わなければならないと聞きましたが、急な退職の申し出のときは、いつまでに支払えばよいのでしょうか？  
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男女同一賃金の原則

労働基準法第４条では、「労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱をしてはならない」としています。

これは、女性という理由で、不利に取り扱うことはもちろんのこと、有利に取り扱うことも禁止しています。  
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ノーワーク・ノーペイの原則

今日は、ノーワーク・ノーペイの原則のおはなしです。
（この記事は３月２８日の掲載記事を再編集しました。）

「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、仕事をしなければ賃金は発生しないという意味です。  
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賃金支払の５原則 その５（一定期日払いの原則）

今日は、今日は、賃金支払の５原則　５回目のおはなしです。

会社が従業員に対して支払う賃金について労働基準法では、５つの原則を定めています。

その５つ目が、一定期日払いの原則です。賃金は、一定の期日を決めて支払わなければならないとしています。

例えば、毎月１０日とか毎月２５日と決めるということです。

では、毎月第３火曜日ではどうでしょうか？  
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賃金支払の５原則 その４（毎月１回以上払いの原則）

今日は、賃金支払の５原則　４回目のおはなしです。

会社が従業員に対して支払う賃金について労働基準法では、５つの原則を定めています。

その４つ目が、毎月１回以上払いの原則です。賃金は、毎月１回以上支払わなければならないとしています。  
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賃金支払の５原則 その３（全額払いの原則）

今日は、賃金支払の５原則　３回目のおはなしです。

会社が従業員に対して支払う賃金について労働基準法では、５つの原則を定めています。

その３つ目が、全額払いの原則です。賃金の締切期間中の賃金は、その全額を支払わなければならないとしています。  
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賃金支払の５原則 その２（直接払いの原則）

今日は、賃金支払の５原則　２回目のおはなしです。

会社が従業員に対して支払う賃金について労働基準法では、５つの原則を定めています。

その２つ目が、直接払いの原則です。賃金は直接労働者に支払わなければならないとしています。当たり前といえば当たり前のことですね。

賃金を代理人に支払うのはよいのでしょうか？  
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賃金支払の５原則 その１（通貨払いの原則）

今日は、賃金支払の５原則のおはなしです。

会社が従業員に対して支払う賃金について労働基準法では、５つの原則を定めています。

その１として通貨払いの原則があります。
賃金は通貨で払わなければならない。聞けば当たり前のことです。  
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労働基準法の賃金とは

今日は、賃金のおはなしです。

労働基準法第１１条には、「賃金とは、
賃金、
給料、
手当、
賞与
その他名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定められています。  
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定期健康診断時の賃金は必要か

今日は、定期健康診断時の賃金についてのお話です。

あなたの会社では、定期健康診断をきちんと実施していますか？

この定期健康診断については労働安全衛生法という法律に労働者を１名でも使用している事業者は、雇入れのときと年１回定期に健康診断を実施しなくてはならないとしています。

では、問題です。

この定期健康診断時の賃金はどうすればいいのでしょうか？

（１）健康診断は会社が実施すべきものと決まっているので、当然事業主が負担すべきである。
（２）必ず事業主が負担しなければならないとは決まっていない

どちらでしょうか？  
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休業手当の計算方法

では、問題です。

B社では、事務所が手狭になったので、総務部門を他のビルの一室を借り、そこに移すことにしました。

移転にともなう作業自体は、引っ越し業者がすべて請け負ってくれましたので、総務部門のスタッフは、金曜日の午前中の３時間の身の回りの整理などで業務を打ち切り、帰宅させました。

土曜日及び日曜日は休日で、月曜日から新事務所での業務を再開しました。

B社の労働時間は、午前９時から午後６時まで、休憩時間は、正午から午後１時までです。

この引っ越しの際の金曜日について総務部門のスタッフに支払うべき賃金は、次のどれ？

（１）丸１日分の平均賃金を支払うべき
（２）午前中の賃金に、午後の平均賃金の６割を加算した額を支払うべき
（３）１日分の平均賃金の６割を支払うべき
  
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手当も欠勤分カットできるか

今日は、諸手当のおはなしです。

昨日は割増賃金の算定基礎から手当で除外できるものがあるというお話でしたが、今日は、手当も欠勤分賃金カットの対象となるかということです。

家族手当
住宅手当
などの手当は、その社員の勤務状況に関係なく、属人的な要素を考慮して支給されます。  
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携帯電話の業務上使用の支払は賃金か

今日は、携帯電話の業務上使用のおはなしです。

個人の携帯電話を業務上で使用させている会社もあると思います。この通話料として会社からの支払いがあった場合、賃金と言えるのでしょうか？  
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パートやアルバイトにも最低賃金が適用されるか？

お給料に関するのおはなしです。

最低賃金はご存じですよね。最低賃金って、臨時の方、パート、アルバイトなどのすべての労働者に適用されるってご存じですか？  
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最低賃金支払っていますか

今日からは、お給料のおはなしです。

タイトルはお役所みたいになりましたが、最低賃金はご存じですか？  
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宮崎でも書類送検！

たまにはニュースを検索してみます。
意外な記事があるものです。
今日はなんと宮崎でも書類送検！という話。  
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