改正男女雇用機会均等法が成立

改正男女雇用機会均等法が6月15日の衆議院本会議で可決、成立しました。

この改正法では、差別禁止の対象を女性だけでなく男女双方とする規定に強化し、また、妊娠・出産を理由とした不利益取扱いの禁止を解雇以外にも広げています。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

育児休業や短時間勤務を申し出る女性従業員はお荷物か

（今回は法律論ではありませんが、育児休業や短時間勤務を申し出る女性従業員について考えてみます。）


女性従業員に子供さんが生まれて、育児休業をしたり、短時間勤務などの措置を行ったりすることは、本当に会社にとって損失（マイナス）なのでしょうか？

先日、ある大先輩社労士とママさん社労士のお二人にその点に関してお話を伺う機会がありました。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

住友金属の男女差別訴訟で和解成立

共同通信によると、昇進や賃金で女性差別を受けたとして、鉄鋼大手「住友金属工業」（大阪市）の女性社員ら４人が計約３億 4,000万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審は、4月25日、住金側が一審判決が命じた賠償額を上回る計約7,600万円を支払うことで大阪高裁で和解しました。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

男女雇用機会均等法とは

Ｑ：男女雇用機会均等法とは、どのような法律ですか？
また、女性に対する取り扱いとして、どのようなことが禁止されていますか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

生理休暇は半日や時間単位でもよいか

Ｑ：現在当社では、生理休暇を１日単位としていますが、半日や時間単位であたえてもよいのでしょうか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

流産や死産、妊娠中絶の場合も産前産後休業を与えなければならないのか

Ｑ：流産や死産、妊娠中絶の場合でも産前産後休業を与えなければならないのでしょうか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

妊産婦の健康管理措置とは

Q：妊産婦の健康管理措置とは、どのような措置でしょうか？
  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

女性だけ接遇訓練は違法か

Ｑ：毎年新入社員研修で女性だけに接遇訓練を行なっていますが、ある女性社員からおかしいのではないかとの指摘を受けました。

実際に仕事に必要なための訓練なのですが、問題がありますか？
  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

育児時間とは

Ｑ：労働基準法には、１歳未満の子を養育する女性従業員には、育児時間を与えなければならないということですが、この育児時間とはどのくらい与えればよいのでしょうか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

採用面接で結婚後継続勤務するかを聞いていいか

総合職の女性には簡単に辞められると困るので、採用面接時には、結婚後や出産後にも継続して勤務する意志があるのかを一応確認しています。これには問題がありますか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

産休の女性従業員を解雇できるか

Ｑ：先週から産休に入った女性従業員がいるのですが、中小企業である当社では、この女性従業員が一人欠けただけで、目が回る忙しさです。

このままでは、この女性従業員が復帰するまで持ちそうにありません。そこで、この女性従業員を解雇して、新しく従業員を雇い入れる予定です。何か問題はありますか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

妊婦に深夜業をさせてはいけないのか

Q：妊娠中の女性労働者から、深夜業をしたくないとの申し出がありました。このような場合、妊婦に深夜業をさせてはならないのでしょうか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

生理休暇は必ず与えなければならないのか

Ｑ：女性社員から生理休暇の申請がありました。この生理休暇は必ず認めなければならないのでしょうか？
また、この休暇中の給料はどうすればよいのでしょうか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

１８歳未満のアルバイトに深夜労働させてもよいか

Q：１８歳未満のアルバイトに深夜業をさせてもよいのでしょうか？
本人は問題ないといっていますが、法律上問題がないのか、教えて下さい。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

女性の坑内労働を解禁、就業制限全廃へ 厚労省が方針

asahi.comによると

「女性が坑内に入ると山の神が怒り出す」という迷信も今や昔。６０年近く禁止されてきた女性によるトンネル工事などの坑内労働が解禁される見通しとなった。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

産前産後の休業と諸手続き

Q：女性従業員が産前産後休業をしたいと申し出てきました。その産前産後の休業について教えて下さい。また、そのときに会社として必要な手続きがあれば合わせて教えて下さい。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

６月は「男女雇用機会均等月間」（ポジティブアクションとは）

厚生労働省では、毎年６月を「男女雇用機会均等月間」と定めています。

第２０回男女雇用機会均等月間についてでは、私の本気　会社の本気　ポジティブ・アクションに取り組んでいますか？　〜均等法も２０歳になりました〜　と題して、各種啓発活動を展開しています。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

１８歳未満のアルバイトに対する配慮

今日は、１８歳未満のアルバイトに対する配慮のおはなしです。

１５歳〜１８歳未満の労働者に対して、労働基準法では、色々な配慮を使用者に課しています。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む

住友金属に６千万賠償命令 「昇進、賃金で女性差別」 大阪地裁判決

今日は、「昇進や賃金の女性差別」の判例のおはなしです。


共同通信によると、
女性であることを理由に昇進や賃金で差別を受けたとして、鉄鋼大手「住友金属工業」（大阪市）の女性社員ら４人が、会社に男性社員との差額賃金や慰謝料など計約３億4,000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、大阪地裁は 28日、計約 6,300万円の支払いを命じた。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む