勤続１年未満でも育児休業はとれるのか

Ｑ：私は、正社員で雇用され、先日すぐに妊娠していることがわかりました。産前まで働く予定で、産後もできれば育児休業を取得した後、復職したいと考えています。
育児休業は、その会社に継続して1年以上勤めていないと取れないのでしょうか？  
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看護休暇とは

Ｑ：看護休暇とはどのようなものですか？  
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育児休業取得に１００万円の助成金

厚生労働省は、新たな子育て支援策として、従業員が１００人未満で、これまで育児休業の取得者がいない中小企業に対して、助成金を支給する方針です。

助成金の額は、
・初めての取得者が職場復帰した際に約１００万円
・２人目の取得者が職場復帰した際には約６０万円
とのこと。かなり大きい額ですね。  
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父親と母親が交替で育児休業できるか

Ｑ：一人の子供の育児休業の場合、父親と母親が交替で育児休業できますか？  
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育児休業を会社が拒んだらどうなるのか

Q：要件を満たした労働者から、育児休業の申し出がありました。この申し出を会社が拒んだときはどうなりますか？
その労働者は育児休業できないのでしょうか？  
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介護休業とは

Q：介護休業とはどのような制度ですか？  
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育児休業とは

Q：育児休業とはどのような制度ですか？  
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男性従業員でも育児休業を与えないといけないか

Ｑ：勤続７年目の常用男性従業員から長期の育児休業の申請が出されて、大変困っています。なんとかこの申し出を拒否することはできませんか？  
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パートタイマーでも育児休業をとれるか

Q：わたしは、ある会社で常用のパートタイマーとして働いていますが、パートタイマーは育児休業がとれないのでしょうか？  
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改正育児介護休業法 〜 育児休業など法を上回る内容での協約改定相次ぐ／大手電機メーカー

今日は、改正育児介護休業法に関するおはなしです。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構のホームページより

＜春闘で協約改定を要求＞

今春闘で、電機連合に加盟する大手電機メーカーの組合側は、賃金や一時金に関する要求だけでなく、同法の施行に伴う労働協約の改定も、経営側に求めた。具体的には、育児休業期間では法定の「１歳６カ月まで」だけでなく「１歳になってからの３月末まで」も認めるよう求めた。

「１歳６カ月まで」の期間延長だけでは、４〜９月生まれの子を持つ社員が１年を超えて育休を取得したい場合、依然として休業終了時点と保育所入所（次年度の４月）とが接続しないケースがあるためだ。  
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