就業規則の意見は反対意見でもよいのか

Ｑ：就業規則を労働基準監督署へ届出する場合、従業員の意見書を添付しなければならないことは知っているのですが、この意見書の内容が反対意見であった場合でも、問題ないのでしょうか？  
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就業規則の届出には従業員の意見が必要か

Ｑ：当社では就業規則を作成した後、労働基準監督署へ届出をしようと思っています。その届出の際には従業員の意見書を添付する必要があると聞きましたが、本当でしょうか？  
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就業規則の従業員への周知方法とは

Ｑ：当社では従業員に対して就業規則を周知させる場合、就業規則のコピーを配付しています。この方法でも問題はないのでしょうか？  
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就業規則の変更には従業員の同意が必要か

Ｑ：就業規則を変更する場合には、従業員の同意が必要なのでしょうか？  
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賃金について、どこまで就業規則に記載するのか

Q：当社では現在、就業規則を作成しているところです。賃金についてどこまで就業規則に記載すればよいのか教えて下さい。  
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就業規則に定めなければならないこととは

Ｑ： 当社では現在、就業規則を作成しているところです。就業規則には規定しなければならない事項があると聞いたのですが、どのようなことですか？  
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社員にとって就業規則は企業秘密か？

Ｑ：わたしは先週、退職願を提出して今月いっぱいで自己都合退職することになりました。たぶんウチの会社にも退職金の制度があるはずなので、上司に就業規則を見せてほしいと頼んだところ、それは企業秘密だと言われました。本当でしょうか？  
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就業規則はどうして必要なのか

もちろん、労働基準法に明記されているので、届出義務のある事業所は作成しなければなりませんが、他にも作成のメリットがあります。  
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就業規則とは

就業規則とは、会社や社員が守るべき規則を定めたもので、御社の秩序を維持し社員が安心して働ける環境を整え、効率的に会社を経営するためのものです。

労働基準法には、常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して、行政官庁（労働基準監督署長）に届け出なければならないと定められています。