トップページ　＞　服務規律、職場の法律関係

・セクハラによる健康障害も労災認定の対象となり得ます
・パワー・ハラスメント（パワハラ）とは
・ジェンダーハラスメントとは
・アフターファイブでもセクハラになるか
・セクハラの防止対策として会社に求められている配慮とは
・セクシャルハラスメントとは
・セクハラは会社の責任か

2006年01月18日

セクハラによる健康障害も労災認定の対象となり得ます

北海道函館労働基準監督署は１月１２日に、職場のセクシュアル・ハラスメントで健康障害を起こした女性の労働災害申請について、「不認定」とした従来の決定を取り消しました。

厚生労働省が昨年１２月に、「職場でのセクハラで病気になった場合は労災になりうる」との統一見解を全国の労働局に通知したことを受けた措置で、通知後、初の認定です。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む
Posted by 労働法ブログ at 12:40 │Comments(0) │TrackBack(0)

2005年09月26日

パワー・ハラスメント（パワハラ）とは

Ｑ：最近パワー・ハラスメントという言葉を聞きますが、このパワー・ハラスメントとは、どのようなものですか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む
Posted by 労働法ブログ at 03:31 │Comments(0) │TrackBack(2)

2005年07月27日

ジェンダーハラスメントとは

Ｑ：ジェンダーハラスメントとはどのようなものですか？セクシャルハラスメントとはどう違うのですか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む
Posted by 労働法ブログ at 10:56 │Comments(0) │TrackBack(0)

2005年07月26日

アフターファイブでもセクハラになるか

Q：アフターファイブの職場宴会の席上で、カラオケでのデュエットやお酌をするように言われます。やはり上司の命令であれば、なかなかイヤだとは言いにくいので、しょうがなくやっています。これってセクハラではないのでしょうか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む
Posted by 労働法ブログ at 19:04 │Comments(0) │TrackBack(0)

2005年07月17日

セクハラの防止対策として会社に求められている配慮とは

Ｑ：セクハラの防止対策として、会社に求められている配慮とは、具体的にはどのようなことですか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む
Posted by 労働法ブログ at 12:15 │Comments(0) │TrackBack(0)

2005年07月15日

セクシャルハラスメントとは

Q：セクシャルハラスメント（セクハラ）とはどのような行為をいうのでしょうか？  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む
Posted by 労働法ブログ at 10:33 │Comments(0) │TrackBack(0)

2005年05月31日

セクハラは会社の責任か

セクハラは、「加害者本人だけの責任じゃないの？」と考えていらっしゃる方も多いでしょう。

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）第２１条では、「事業主は、職場において行なわれる性的な言動に対して女性労働者がなんらかの対応したとき、その対応によって女性労働者の労働条件が不利益になったり、または、その性的な言動によって女性労働者の就業環境が害されることがないように、雇用管理上必要な配慮をしなければならない」としています。  
初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ
続きを読む
Posted by 労働法ブログ at 11:30 │Comments(0) │TrackBack(0)


▼免責事項▼
この「労働法ブログ」で提供している情報の内容には管理人の意見が色濃く反映されています。また、記載日時点での法律に基づいて記載しておりますので、法律改正等に伴い制度が変更されている場合があります。したがって、その内容を保証するものではありません。万一この情報に基づいて被ったいかなる損害についても一切責任を負いません。
このページの上へ