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<title>労働法ブログ</title>
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 <title>労働法ブログ</title>
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<title>新型インフルエンザの休業に休業手当は必要か</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51573511.html</link>
<description>労働者が新型インフルエンザに感染したため休業させる場合は、会社は労働基準法第２６条に定める休業手当を支払う必要がありますか。</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-11-16T10:10:38+09:00</dc:date>
<dc:subject>賃金、給料、賞与</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[労働者が新型インフルエンザに感染したため休業させる場合は、会社は労働基準法第２６条に定める休業手当を支払う必要がありますか。
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51573511.html">続きを読む</a>]]>
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<title>新型インフルエンザで医療機関に行くときの時間は労働時間となるか</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51573508.html</link>
<description>最近新型インフルエンザが流行っていますが、この新型インフルエンザで医療機関に行くときの時間は労働時間となりますか？</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-11-09T10:10:44+09:00</dc:date>
<dc:subject>労働時間、休日、休憩</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[最近新型インフルエンザが流行っていますが、この新型インフルエンザで医療機関に行くときの時間は労働時間となりますか？
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51573508.html">続きを読む</a>]]>
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<title>紛争調整委員会によるあっせんとは</title>
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<description>「紛争調整委員会によるあっせん」とは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づいて、民事上の個別労働紛争（労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との紛争・トラブル）について、紛争当事者の間に公平・中立な第三者として学識経験者が入り、双方...</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-11-02T10:10:00+09:00</dc:date>
<dc:subject>その他労働法に関する事項</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[「紛争調整委員会によるあっせん」とは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づいて、民事上の個別労働紛争（労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との紛争・トラブル）について、紛争当事者の間に公平・中立な第三者として学識経験者が入り、双方の主張の要点を確かめ、双方から求められた場合には両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の調整を行い、話し合いを促進することにより、紛争の解決を図る制度です。
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51567161.html">続きを読む</a>]]>
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<title>都道府県労働局長による助言・指導とは</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51567137.html</link>
<description>「都道府県労働局長による助言・指導」とは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づいて、民事上の個別労働紛争（労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との紛争・トラブル）について、都道府県労働局長が、紛争当事者に対して、個別労働紛争の問題...</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-10-26T10:10:08+09:00</dc:date>
<dc:subject>その他労働法に関する事項</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[「都道府県労働局長による助言・指導」とは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づいて、民事上の個別労働紛争（労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との紛争・トラブル）について、都道府県労働局長が、紛争当事者に対して、個別労働紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより、紛争当事者が自主的に民事上の個別労働紛争を解決することを促進する制度です。
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51567137.html">続きを読む</a>]]>
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<title>９月分から厚生年金保険の保険料率が改正</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51562761.html</link>
<description>厚生年金保険の保険料については、平成１６年の法改正により、平成２９年９月まで毎年９月に改定されます。</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-10-19T10:11:21+09:00</dc:date>
<dc:subject>社会保険</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[厚生年金保険の保険料については、平成１６年の法改正により、平成２９年９月まで毎年９月に改定されます。
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51562761.html">続きを読む</a>]]>
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</item>
<item rdf:about="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51562760.html">
<title>出産育児一時金の額と支払い方法が変わります</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51562760.html</link>
<description>出産育児一時金と家族出産育児一時金の額が、３８万円から４２万円（産科医療補償制度に加入している医療機関）に引上げられます。

また、事前申請については、９月３０日をもって廃止になり、平成２１年１０月１日から支払方法が支払期間（国保連）から直接医療機関等へ支...</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-10-13T10:11:17+09:00</dc:date>
<dc:subject>社会保険</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[出産育児一時金と家族出産育児一時金の額が、３８万円から４２万円（産科医療補償制度に加入している医療機関）に引上げられます。<br>
<br>
また、事前申請については、９月３０日をもって廃止になり、平成２１年１０月１日から支払方法が支払期間（国保連）から直接医療機関等へ支払う制度に変わります。<br>
<br>
ただし、産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産した場合は、３５万円から３９万円に変わります。
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51562760.html">続きを読む</a>]]>
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<item rdf:about="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51550166.html">
<title>健康保険の保険料が都道府県ごとの保険料率へ変更されます</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51550166.html</link>
<description>全国健康保険協会管掌健康保険の保険料率が都道府県ごとの保険料率に変更されます。</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-09-14T10:10:02+09:00</dc:date>
<dc:subject>社会保険</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[全国健康保険協会管掌健康保険の保険料率が都道府県ごとの保険料率に変更されます。
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51550166.html">続きを読む</a>]]>
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<item rdf:about="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51526092.html">
<title>二次健康診断等給付とは</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51526092.html</link>
<description>二次健康診断等給付とは、なんでしょうか。</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-08-31T10:06:07+09:00</dc:date>
<dc:subject>労働保険</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[二次健康診断等給付とは、なんでしょうか。
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51526092.html">続きを読む</a>]]>
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<item rdf:about="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51531021.html">
<title>事業場とは</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51531021.html</link>
<description>労働基準法や労働安全衛生法の「事業場」とは、どのようなものをいうのですか。</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-08-25T12:53:21+09:00</dc:date>
<dc:subject>労働法の基礎知識</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[労働基準法や労働安全衛生法の「事業場」とは、どのようなものをいうのですか。
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51531021.html">続きを読む</a>]]>
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<item rdf:about="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51520039.html">
<title>休業とは</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51520039.html</link>
<description>休業とは、どのような日をいうのでしょうか。</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-08-24T10:09:23+09:00</dc:date>
<dc:subject>休暇</dc:subject>
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<item rdf:about="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51520037.html">
<title>休暇とは</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51520037.html</link>
<description>休暇とは、どのような日をいうのでしょうか。</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-08-17T10:07:13+09:00</dc:date>
<dc:subject>休暇</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[休暇とは、どのような日をいうのでしょうか。
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51520037.html">続きを読む</a>]]>
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<item rdf:about="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51520036.html">
<title>休日とは</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51520036.html</link>
<description>休日とは、どのような日をいうのでしょうか。</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-08-10T10:09:25+09:00</dc:date>
<dc:subject>労働時間、休日、休憩</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[休日とは、どのような日をいうのでしょうか。
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<item rdf:about="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51534199.html">
<title>中小企業子育て支援助成金が拡充</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51534199.html</link>
<description>中小企業子育て支援助成金が拡充されたということですが、どのような助成金ですか。</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-08-05T10:04:03+09:00</dc:date>
<dc:subject>その他労働法に関する事項</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[中小企業子育て支援助成金が拡充されたということですが、どのような助成金ですか。
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51534199.html">続きを読む</a>]]>
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<item rdf:about="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51501453.html">
<title>労災かくしとは</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51501453.html</link>
<description>労災かくしとはどのようなことをいうのでしょうか</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-08-03T10:02:28+09:00</dc:date>
<dc:subject>安全衛生</dc:subject>
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<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51501453.html">続きを読む</a>]]>
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<item rdf:about="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51498538.html">
<title>権利濫用の禁止の原則（労働契約法）</title>
<link>http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51498538.html</link>
<description>労働契約法に規定されている「権利濫用の禁止の原則」とは、どのようなものでしょうか</description>
<dc:creator>tetuyaf</dc:creator>
<dc:date>2009-07-27T10:07:40+09:00</dc:date>
<dc:subject>服務規律、職場の法律関係</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[労働契約法に規定されている「権利濫用の禁止の原則」とは、どのようなものでしょうか
<a href="http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51498538.html">続きを読む</a>]]>
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